АО «РНПК» наградили за развитие социального партнерства

Рязанская нефтеперерабатывающая компания, дочернее предприятие НК «Роснефть», стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Диплом генеральному директору АО «РНПК» Алексею Демахину вручил губернатор Рязанской области Николай Любимов на официальной церемонии награждения в правительстве области.

Рязанский нефтезавод планомерно реализует политику социальной ответственности и эффективности бизнеса. На предприятии есть профсоюзный комитет, который представляет интересы работников перед работодателем. Мнение профкома учитывается при издании внутренних приказов, регулирующих различные сферы деятельности. Каждые три года принимается Коллективный договор, проработка и исполнение которого контролируется как профсоюзом, так и руководством. В документе прописано все, что работодатель должен сотрудникам по множеству социальных программ, и все это дополняют государственные гарантии, компенсации и льготы. Социальный пакет ориентирован на поддержание здоровья и благополучие не только работников, но и членов их семей, поддержку семей в трудных жизненных ситуациях, развитие спортивных, культурных и благотворительных проектов. В 2018 году РНПК потратила на социальные программы более 300 миллионов рублей. Этот пакет включил в себя расходы на медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отчисления в негосударственный Пенсионный фонд, жилищную программу, профессиональное развитие работников и на другие социальные инициативы. Всем сотрудникам завода выдается полис добровольного медицинского страхования (ДМС), по которому можно получить различные виды медицинской помощи в 13 клиниках г. Рязани. Предприятие уделяет значительное внимание плановым обследованиям, как самому эффективному методу сохранения здоровья. Помимо обязательных медосмотров, проводятся диспансеризационные наблюдения, Дни здоровья, акции «Здоровое сердце». На территории завода расположена поликлиника, где можно получить консультацию терапевта, оформить больничные листы, сделать прививки, пройти физиотерапевтические процедуры, сдать анализы. С целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию в РНПК действует система негосударственного пенсионного обеспечения. И уже 299 пенсионеров – бывших работников АО «РНПК» в дополнение к государственной ежемесячно получают еще и корпоративную пенсию. В рамках реализации специальной жилищной программы с 2013 года 146 работников получили новые квартиры в собственность. С целью развития социального партнерства на заводе издается многотиражная газета «Панорама РНПК», отражающая важные события и жизнь коллектива предприятия, работает «горячая линия», предоставляющая работникам обратную связь от руководства по волнующим их вопросам.

Совет молодых специалистов завода в тесной связке с руководством АО «РНПК» организует профессиональные соревнования, концерты, спортивные праздники под флагом компании. Это дает возможность молодежи проявить себя в различных сферах. Не только в инженерной, но и в организационной, а заодно показать творческий потенциал.

Футбольная команда РНПК второй год подряд признается самой сильной корпоративной сборной города. Она регулярно одерживает победу в турнире по мини-футболу среди коллективов физической культуры предприятий и организаций города Рязани.

Подготовил Михаил Скрипников