Если есть вакансии

«В организации, где я работаю, было объявлено о сокращении штатов. Как и положено, всех сокращаемых сотрудников предупредили за 2 месяца. Однако через месяц появилась вакансия, на которую можно было бы поставить одного из сокращаемых сотрудников. Другое дело, что должность предполагает более низкий уровень оплаты. Сотрудник перейти на эту должность согласен. Обязан ли работодатель дожидаться истечения двухмесячного срока и еще месяц платить сотруднику прежнюю заработную плату?» – задается вопросом В.В. Петрова из Рязани.
Комментарий по этому вопросу мы нашли в изданиях Роструда.
Такой обязанности у работодателя нет. При наличии письменного согласия работника возможен перевод на другую должность и до истечения двухмесячного срока. Напомним также, что работодатель обязан предложить сокращаемым работникам другие имеющиеся у него вакантные должности. Свое согласие с новой должностью (которая может уступать по зарплате предыдущей должности) работник должен подтвердить письменно.

Лада ПЕТРОВА
Фото РИА «Новости»