19:19 МСК
Среда
22 / 11 / 2017
352

Время определено

«Может ли руководство на новой работе до бесконечности продлевать испытательный срок?

 

Владимир Косачев,
г. Касимов»

По трудовому законодательству испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев (если иное не установлено федеральным законом).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды фактического отсутствия на работе.

Статья опубликована в газете Рязанские ведомости в номере 136 (5423) от 28 июля 2017 года
Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте, чтобы быть в курсе всех важных событий.
Быстро и качественно
ЕГЭ ждут перемены
О возможных корректировках экзамена Рособрнадзор объявит до 1 сентября
Читайте в этом номере: