По сравнению с августом 2019 года, гораздо большая доля опрошенных HeadHunter работодателей заявили, что оценивают положение своей компании как «скорее негативное» или «крайне негативное»: 33% против 10%.
Доля тех компаний, которые чувствуют себя стабильно, снизилась с 49% до 36%, но это по-прежнему – большинство. 18% компаний чувствуют себя уверенно, оценивая положение как позитивное, однако эта доля по сравнению с августом прошлого года снизилась более чем в два раза. Доля затруднившихся с ответом также выросла с 4% до 12%.
Наиболее уверенно себя чувствуют крупные компании: среди компаний с численностью сотрудников свыше 500 доля тех, кто оценивает положение компании как стабильное – свыше 40% (почти половина среди крупнейших с численностью свыше 3000 человек). В наиболее уязвимом положении ощущают себя небольшие и средние компании: среди компаний с численностью до 100 сотрудников доля оценивших положение как негативное – 48%. Также негативу больше подвержены компании из Москвы и Санкт-Петербурга вместе с Северо-Западным ФО. В Рязанской области доля позитивно настроенных работодателей выше.
С начала текущего кризиса в 20% компаний уменьшилась численность сотрудников: причем чаще всего об этом заявляли небольшие компании (до 100 сотрудников – 24%) и крупнейшие (свыше 3000 сотрудников – 27%).
В ближайшие 6 месяцев точно планируется сокращение численности сотрудников в 12% компаний, еще 25% делают осторожный, но тем не менее негативный прогноз. Выше всего эта доля среди компаний с численностью свыше 3000 сотрудников: совокупно ожидают уменьшения численности 46%. Увеличение численности планируется в 30% компаний с численностью от 251 до 500 человек, а также примерно в четверти региональных компаний.
«Наиболее уязвимой категорией сейчас оказались рядовые специалисты и стажеры-практиканты. На сегодняшний день свыше 80% работодателей указали, что их численность либо уже уменьшилась, либо уменьшится в ближайшие полгода», –комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью.
Около трети компаний заявили, что их планы на подбор персонала на ближайший период никак не изменились с началом кризиса. 23% внепланово остановили подбор (26% среди крупнейших компаний, 31% среди московских компаний). Четверть компаний внепланово снизили подбор (35% среди крупнейших компаний).
62% работодателей заявили, что зарплаты сотрудников не изменились с началом кризиса. Уменьшились зарплаты сотрудников в 23% компаний, причем чаще среди небольших компаний (27%).
В ближайшие полгода не ожидают изменения зарплат 30% компаний, причем наиболее уверенными в этом плане себя чувствуют средние и крупные компании. Ожидают уменьшения зарплат сотрудников 19% компаний (45% среди компаний с численностью от 100 до 250 человек). 39% компаний затруднились с ответом.
Фото с сайта smi2.ru
Купить электронную копию газеты