Кадры – забота общая

№57 (6161) от 02 августа 2023

Руководителей предприятий «оборонки» призвали к сотрудничеству специалисты Центра опережающей профессиональной подготовки

Руководителей 33 предприятий оборонно-промышленного комплекса региона пригласили на совещание в Центр опережающей профессиональной подготовки Рязанской области.

Некоторые из них приехали сами, какие-то предприятия представляли кадровые службы. В совещании приняли участие по видеосвязи и 18 колледжей, выпускники которых могут прийти работать на оборонные предприятия, Центр занятости населения Рязанской области и региональное отделение «Российских студенческих отрядов».

На совещании собравшиеся рассмотрели вопросы восстановления рынка труда и закрытия кадровой потребности на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.
Центр опережающей профессиональной подготовки – региональный координатор, ведущий комплексную работу по решению кадровой проблемы и содействию трудоустройству.

– Цель нашего установочного совещания – налаживание контактов центра и колледжей с предприятиями ОПК для дальнейшего долгосрочного сотрудничества, – говорит руководитель центра Лилия Сазикова. – В перспективе у нас подписание трехстороннего соглашения о сотрудничестве.

В итоге предприятия ОПК, как базы практики и стажировочные площадки, а также участники итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена (представители предприятий в роли экспертов демэкзамена) получат возможность подбора кадров уже на выпускном экзамене.

– Наша с вами задача – до 1 сентября 2023 года закрыть 443 вакансии. Вашу потребность в кадрах на 2024 год мы бы также хотели получить от вас. Будем использовать в работе различные пути межведомственного взаимодействия, – сказала Лилия Сазикова.

Точка зрения

Лилия Сазикова, директор Центра опережающей профессиональной подготовки Рязанской области:

– Наша организация была создана в 2021 году по поручению Президента Владимира Путина во всех регионах страны. Одна из наших задач – содействовать трудоустройству выпускников колледжей, а также тех, кто демобилизовался из армии. Мы очень плотно занимаемся профориентационной работой со школьниками, знакомим ребят с учреждениями среднего профессионального образования и предприятиями региона. Эта работа необходима потому, что о предприятиях не то что ребята, а и многие родители не знают.
Мы реализуем федеральный проект «Билет в будущее». Участие в этом проекте даёт ребятам возможность попробовать свои силы в тестировании, а потом они посещают колледжи для того, чтобы пройти профпробы и понять, нравится им профессия или нет. С 2023 года профориентация введена в школьную программу. В этот проект вовлечены уже 100% школ Рязанской области.
По информации минэкономразвития, у нас в регионе 64 предприятия относятся к оборонно-промышленному комплексу. По нашему мониторингу, у половины этих предприятий нет никаких проблем с вакансиями, заполнен весь штат. Оставшаяся половина хотела бы пополнить штат кадрами. Руководителей этих предприятий мы пригласили к нам для участия в совещании, чтобы наладить с ними сотрудничество.

Ирина Семененко, директор Центра занятости населения Рязанской области:

– Нам необходимо налаживать отношения между Центром занятости, Центром опережающей профессиональной подготовки и предприятиями ОПК. Мы этим и занимаемся. Каждый должен чётко доносить ту информацию, которая у него имеется: у кого какие потребности и кто чем может помочь. Когда мы друг друга услышим, тогда взаимодействие будет более продуктивным.
Что касается Центра занятости, нам не хватает информации от предприятий. Та, которая есть, неполная. Некоторые предприятия не присутствуют на Единой цифровой платформе «Работа в России». А мы не можем предлагать те вакансии, которые там не заявлены. Нам нужно более активно взаимодействовать, а предприятиям проявлять больше активности, решать кадровые задачи на перспективу.

Дмитрий Босиков, руководитель регионального отделения Всероссийских студенческих отрядов:

– Мы заинтересованы в партнёрстве с предприятиями области. Ребятам только нужно немного помочь в вопросах организации проживания и питания, но здесь для предприятий есть одно большое преимущество. Когда студент пришёл к вам, работает два-три месяца и ему нравится, вероятность 80 процентов, что он у вас останется и будет работать по сокращённому графику во время обучения в колледже, вузе, а после обучения к вам вернётся. Иногда бывает так, что человек учится на повара, а пришёл он в составе студенческого отряда работать на завод, и ему там понравилось. И вот он уже не хочет работать поваром, а хочет работать на заводе.
У нас есть возможность проводить обучение бойцов студенческих отрядов, в том числе по конкретной специальности под условия предприятия-заказчика. Мы можем обучать студентов совместно с вами, возможно даже на вашем предприятии. Мы будем рады сотрудничеству с руководителями предприятий.

Вячеслав Астафьев
Фото Вячеслава Астафьева