Как это работает?

Для рязанцев старшего возраста действуют цифровые сервисы, помогающие в трудоустройстве

В Рязанской области продолжается цифровая трансформация службы занятости. С начала этого года запущен в работу комплекс сервисов под названием «50+.Цифра». Они разработаны специально для того, чтобы люди от 50 лет и старше могли, совершенствуя свои цифровые компетенции, стать более конкурентоспособными на рынке труда и сохранить профессиональное долголетие.

«50+.Цифра» включает в себя федеральные и региональные сервисы. Федеральные сервисы обеспечивают возможность гражданам в регистрации на портале госуслуг (центр занятости является удостоверяющим центром, который может подтверждать учетную запись) и в регистрации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», которая позволяет искать работу.
Региональных сервисов четыре – «Мое собеседование онлайн», «Мое резюме онлайн», «Цифровой тренажер» и «Цифровой куратор». Все они доступны на интерактивном портале Центра занятости населения Рязанской области в соответствующем разделе. Воспользоваться ими можно как дистанционно, так и при личном обращении в центр занятости.
Как рассказал «Рязанским ведомостям» заместитель директора областного центра занятости Игорь Кучин, прежде чем разработать и предложить гражданам новые сервисы, служба занятости провела мониторинг и анализ регионального рынка труда. В процессе внедрения сервисов был проведен опрос, насколько они необходимы людям старшего возраста. Результат опроса, согласно которому 77% респондентов высказались «за», не оставил сомнений – сервисы действительно нужны, и они будут востребованы.
«Мы ориентировались именно на категорию 50+, потому что на рынке труда Рязанской области людям этого возраста принадлежит значительная доля», – поясняет Игорь Кучин.
Чем же конкретно могут помочь соискателю новые цифровые сервисы. Сервис «Мое резюме онлайн», представляя собой набор пошаговых инструкций, в том числе в видеоформате, подскажет, как составить резюме так, чтобы представить себя работодателю в наиболее выигрышном свете. Сервис «Мое собеседование онлайн» позволяет человеку грамотно подготовиться к встрече с потенциальным работодателем, оценить свои возможности, «прокачать», как сейчас принято говорить, коммуникативные навыки. Сервис «Цифровой тренажер» помогает сориентироваться на сайтах по поиску работы, а сервис «Цифровой куратор» – это «горячая линия», по которой консультант разъяснит все нюансы использования цифровых инструментов, помогающих в трудоустройстве.
Здесь стоит добавить, что «цифровой куратор» консультирует не только по телефону – в центре занятости этот специалист проводит также очные индивидуальные и групповые занятия. Одно из таких занятий состоялось в середине марта. В нем приняли участие более 30 граждан, ищущих работу.
Разъясняя, как работают цифровые сервисы, Игорь Кучин приводит конкретный пример. Мужчина 53 лет обратился в центр занятости. Выяснилось, что у него недостаточно цифровых компетенций. Поэтому инспекторы помогли ему зарегистрироваться на единой цифровой платформе «Работа в России», оформить заявление на обучение по выбранной им специальности. В результате мужчина успешно прошел обучение и трудоустроился, и таких примеров много.
Также Игорь Кучин обратил внимание, что к каждому пришедшему в центр занятости населения осуществляется индивидуальный подход, выясняются потребности именно этого гражданина. Бывает так, что человеку, прежде чем начать поиски работы, необходимо воспользоваться помощью психолога, чтобы поднять свою профессиональную самооценку, вернуть веру в себя. В таком случае проводится социальная адаптация на рынке труда. И в центре занятости такую помощь тоже можно получить.
«Один из основных принципов нашей работы – это клиентоцентричность. Новые сервисы предназначены, прежде всего, для граждан 50+, но воспользоваться ими может человек любого возраста в зависимости от своих потребностей. И мы это только приветствуем», – отметил замдиректора центра занятости.

Актуальный Телефон «горячей линии» «Цифрового куратора» указан на сайте центра занятости населения