Как обучать персонал

№63 (6267) от 21 августа 2024

Подведены итоги конкурса «Лучшие практики наставничества Рязанской области – 2024»

В рамках реализации национального проекта «Производительность труда» в соответствии с распоряжением губернатора Рязанской области от 2 апреля 2024 года № 125-рг в регионе проведен конкурс «Лучшие практики наставничества Рязанской области – 2024», целью которого стало выявление и распространение передового практического опыта наставничества.

В текущем году в конкурсе приняли участие восемь организаций:

– четыре предприятия-участника национального проекта соревновались в номинации «Цифровые инновации на предприятии»;

– четыре организации, не являющиеся участниками национального проекта, соревновались в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».

В номинациях «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи» и «Наставничество в индустрии гостеприимства» конкурс не состоялся ввиду отсутствия заявок на участие.

Работа по определению победителей конкурса проходила в два этапа: на первом этапе заявки участников оценивались экспертными группами по номинациям конкурса, на втором – результаты оценок утверждались Экспертным советом конкурса.

На заседании Экспертного совета, которое состоялось 29 июля, победителями признаны:

– в номинации «Цифровые инновации на предприятии» – АО «НПК «Альфа-М»;

– в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» – ООО «Оптический дом».

Финалистами признаны:

– в номинации «Цифровые инновации на предприятии» – ООО «Ренессанс-Проект» (второе место), ООО «Пластик» (третье место);

– в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» – ООО «Металлострой» (второе место), ООО «Прайм-стоматология» (третье место).

Кроме того, участниками конкурса объявлены ООО «Лазерверк» и ООО «Железобетонные конструкции».

Вручение дипломов победителям, финалистам и участникам Конкурса запланировано на конец сентября.

Победители регионального этапа Конкурса буду представлять наш регион на Всероссийском этапе Конкурса лучших практик наставничества.

Уже четвертый год подряд в регионе конкурс проходил в рамках реализации национального проекта «Производительность труда». Цель этого проекта – комплексная поддержка организаций со стороны государства: обучение персонала, внедрение технологий «бережливого производства», совершенствование производственных процессов и выработка решений для оптимизации работы на предприятиях. Проект реализуется до 2024 года (включительно). По поручению Президента Российской Федерации В.В. Путина Минэкономразвития России проводит работу по продлению национального проекта до 2030 года.

В национальный проект могут вступить организации, по виду деятельности относящиеся к обрабатывающим производствам, сельскому хозяйству, торговле, строительству, а также дорожному хозяйству и сфере туризма.

Рязанская область присоединилась к национальному проекту в 2018 году. Министерство экономического развития Рязанской области выступает уполномоченным исполнительным органом по его реализации в регионе.

В рамках национального проекта комплексное обучение персонала, внедрение технологий «бережливого производства», оптимизация производственных процессов осуществляется экспертами Регионального центра компетенций в сфере производительности туда (далее – РЦК) на безвозмездной основе. Кроме того, предприятиям-участникам доступно бесплатное обучение по программам экспортной деятельности «Акселератор экспортного роста» и управленческих навыков «Лидеры производительности». Завершение активной фазы мероприятий национального проекта – реализация проекта по повышению производительности труда комплексно или на определенном производственном участке. Также в организациях осуществляется подготовка внутренних инструкторов для ведения непрерывной работы по улучшению производственных процессов, продолжения внедрения бережливых технологий и масштабирования положительного опыта. После завершения «активной фазы» предприятие по собственной инициативе может продолжить обучение персонала на площадке РЦК, в том числе вновь прибывших сотрудников.

За все время реализации национального проекта предприятия-участники достигли следующих результатов:

– повышение выработки – 25,1%;

– снижение времени протекания процесса – 30,3%;

– сокращение запасов незавершенного производства и готовой продукции – 48,3%.

Юрий Евстифеев
Фото Юрия Евстифеева