№97 (6201) от 20 декабря 2023
Об этом шёл разговор в торгово-промышленной палате
В заседании круглого стола приняли участие представители региональных министерств, Центра занятости населения Рязанской области, высших и средних профессиональных учебных заведений, кадровых агентств и промышленных предприятий.
Вопрос обеспечения кадрами промышленных предприятий и строительных организаций обсуждается не впервые. Депутат Рязанской областной думы Татьяна Гусева, выступая, отметила, что тема привлечения кадров очень остра. На предприятиях не хватает рабочих рук, хотя в регионе достаточно много так называемых «профессиональных безработных» – людей, которые просто не хотят устраиваться на работу. Директор ООО «Махаон Плюс» Алексей Пьянченков предложил свои пути решения кадрового вопроса. По его мнению, необходимо создать эффективный информационный ресурс для поиска нужных рабочих и специалистов, сформировать электронную базу вакансий, заняться популяризацией рабочих специальностей, на уровне государства создать мотивацию для потенциальных специалистов, выпускников вузов и колледжей (отсрочка от службы в армии, льготная ипотека и т.д.), создать целевую структуру, объединяющую работодателей и учебные заведения, повышать зарплату учителям и преподавателям, создать центры для поиска необходимых рабочих кадров на базе научно-технологических организаций Рязани.
Заместитель министра труда и социальной защиты населения Елена Юданова подчеркнула, что область теряет значительное количество молодых специалистов, которые после окончания учебных заведений уезжают работать в Москву и Московскую область, где зарплата на порядок выше. Поэтому сейчас стоит задача: трудоустраивать выпускников в нашем регионе и привлекать в область иногородние кадры. В Рязанской области действуют областные и федеральные программы обучения безработных, поддержки работодателей, привлечения в регион на работу специалистов из других регионов с предоставлением им льгот, трудоустройства подростков и другие.
Акцент на вопросе трудового воспитания детей и подростков сделал директор Рязанского колледжа электроники Александр Клочков. Он вспомнил об уроках труда в советских школах, о том, что в семьях было принято прививать любовь к труду с детства. Сегодня у определённой части молодёжи создаётся представление, что не нужно получать образование, можно зарабатывать большие деньги на маркетплейсах.
Необходимо размещать на информационных ресурсах только достоверную и точную информацию об имеющихся вакансиях, посоветовала директор ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области» Ирина Семененко. Ведь нередко бывает, что в отделе кадров соискатель работы узнаёт об условиях, которые его не устраивают.
Помощник генерального директора ОАО «Тяжпрессмаш» Василий Колдаев рассказал, как предприятие занимается подготовкой резерва молодых кадров. Завод плотно работает с колледжами и вузами, закрепляя для себя будущие кадры, выплачивает студентам и учащимся стипендии, проводит практические занятия. Таким образом удалось привлечь на предприятие 200 молодых сотрудников.
О прогнозировании потребности в рабочих кадрах на ближайшее будущее рассказал заместитель министра образования области Александр Лощинин. При министерстве уже два года работает центр опережающей профессиональной подготовки, в котором аккумулируется вся информация о потенциальных рабочих и специалистах. Эту информацию Александр Лощинин предложил доводить до работодателей.
Директор по административному управлению и работе с персоналом компании ООО «Рельеф-Центр» Ольга Каширина рассказала об интересном опыте привлечения на предприятия иногородних жителей. На новый завод компании в поселке Лесной Шиловского района, таким образом, трудоустроили около 100 человек. Здесь постарались применить разные методы: экскурсии по предприятию, активную рекламу, поиск сотрудников за вознаграждение, развитие социальной сферы, создание улучшенных условий проживания для иногородних. Проводится и работа с администрациями сельских поселений, профориентация в местных школах, производственная практика для учащихся колледжа.
– Потребность в квалифицированных кадрах в строительной отрасли возрастает. Решение кадрового вопроса является залогом успешного развития строительства на перспективу. В строительной отрасли региона трудится свыше 40 тысяч человек. Подготовку кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства осуществляют 11 профессиональных образовательных организациях. Дефицит рабочей силы в строительстве в регионе восполняется в основном за счет подготовки, переподготовки кадров строительных специальностей, а также привлечения иностранных специалистов, – прокомментировали ситуацию в министерстве строительства области.
Необходимо обеспечить комплексный подход к поиску возможных решений вопроса кадрового обеспечения промышленных предприятий и строительных организаций – этот тезис рефреном звучал в выступлениях участников. Разговор получился полезным, участники круглого стола узнали много нового и полезного.
Александр Витухин
Купить электронную копию газеты