№20 (6324) от 19 марта 2025
Достигается при росте производительности труда
Губернатор Рязанской области Павел Малков подписал распоряжение о создании регионального штаба по реализации федерального проекта «Производительность труда», который входит в состав нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». В составе штаба – представители правительства области, компаний, внедряющих инструменты бережливого производства, эксперты Регионального центра компетенций. Цель – к 2030 году охватить не менее 40% средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей и 100% государственных и муниципальных учреждений соцсферы проектами по производительности труда. В регионе идет активная работа по реализации федерального проекта.
«В условиях ограничений, вызванных санкциями, и кадрового дефицита повышение эффективности производства и рост производительности труда становятся особенно актуальными для региональных предприятий. Внедрение улучшений позволяет снизить издержки, повысить экономические показатели компаний и выйти на новый уровень ведения бизнеса», – отметила заместитель председателя правительства области Юлия Швакова.
Рязанская область уже имеет успешный опыт в этом направлении. До этого года проект «Производительность труда» был национальным. Подводя итоги работы региона по его реализации, министр экономического развития Андрей Ворфоломеев сказал: «За шесть лет мы вместе прошли большой путь. Говоря «мы», я имею в виду наше министерство, федеральный и региональный центры компетенций и, конечно, предприятия, участвовавшие в нацпроекте, а это 100 компаний области. Совершенно точно можно сказать, что нацпроект «Производительность труда» в Рязанской области как инструмент показал себя эффективным как для бизнеса, так и для экономики региона в целом».
В регионе сформировался 45-тысячный «пул» кадров с «бережливым мышлением». Порядка 220 руководителей высшего звена прошли обучение по программе «Лидеры производительности». Региональная власть принимала реальные меры поддержки предприятий. Рязанцы первыми в стране разработали и внедрили механизм предоставления инвестиционного налогового вычета по налогу на прибыль для участников проекта «Производительность труда». Объём государственной поддержки только по этому инструменту превысил 1 млрд рублей. Рязанский опыт вошёл в число лучших практик по стране.
Особый статус модельных присвоен четырем предприятиям, которые стали примером успешного повышения культуры производства. Образцовыми с точки зрения применения бережливых технологий признаны МГК «Световые технологии», «НПП «Тепловодохран», «Фибратек» и «ТТМ Центр».
Преемственность – вот что важно отметить в работе региона по повышению производительности труда. В этом году уже 5 предприятий присоединились к проекту: кондитерская фабрика «Конфеста», Рязанский завод металлокерамических приборов, завод «Красное Знамя», «Мегапласт», «Кормелл-Развитие». Их работники начали посещать площадки образцовых производств. Так, по инициативе экспертов РЦК, рабочая группа Рязанского завода металлокерамических приборов посетила модельное предприятие федерального проекта «Производительность труда» НПП «Тепловодохран», которое внедряет бережливые технологии с 2020 года и уже достигло отличных результатов: производительность труда выросла в 2 раза; незавершенное производство сократилось на 97%; время протекания процессов уменьшилось на 82%. Сегодня в смену собирают 3200 приборов — это в 4 раза больше, чем на старте проекта!
Знакомство с образцовым предприятием дало свои плоды. На «Фабрике процессов» стартовал региональный турнир в рамках федерального проекта «Производительность труда». Участники соревнуются в навыках оптимизации процессов, командообразования и применения инструментов бережливого производства. И первыми в борьбу вступили представители Рязанского завода металлокерамических приборов. Несмотря на недавнее присоединение к проекту, они уже показали отличные результаты. Турнир продлится до 19 сентября.
Еще одна региональная новация. В Рязанской области появилось сообщество тренеров бережливого производства. В него приглашены представители промышленных предприятий-участников проекта «Производительность труда», а также представители учреждений социальной сферы. Объединение таких тренеров в сообщество поможет не только повысить уровень их компетенций, но и позволит обменяться опытом и получить обратную связь по взаимодействию с экспертами РЦК.
Первое занятие для внутренних тренеров прошло 27 февраля. Участники рассказали об уровне своих компетенций, сложностях, с которыми они сталкиваются при обучении своих коллег. В дальнейшем подобные тренинги будут проходить на регулярной основе.
Юрий Евстифеев
Фото Александра Королёва
Купить электронную копию газеты