22:39 МСК
Вторник
11 / 02 / 2025
3761

На ярмарку – за работой

Люди третьего возраста востребованы на рынке труда

Пенсионеров становится больше, трудоспособного населения – меньше. Согласно статистике, из 30 миллионов людей пенсионного возраста работают 12,5 миллиона. Многие из них – далеко не самая обеспеченная часть населения и хотят работать, причем не только охранниками, вахтерами, гардеробщиками, санитарами. Накопив богатый производственный и жизненный опыт, они готовы делиться им с молодыми.

Для одних работа – это возможность поправить свое материальное положение, для других – избавиться от одиночества, поднять свой социальный статус, почувствовать себя полноправным членом общества.

Специализированная ярмарка вакансий «Ваш опыт – богатство региона» – это новая форма трудоустройства населения, в частности, людей пожилого возраста, привлечения их к посильному труду, что помогает укреплять экономику региона.

По словам министра экономического развития и торговли Олега Булекова, эти ярмарки становятся традиционными и проводятся не только в Рязани, но и в других муниципальных образованиях области. Главная их задача – помочь людям старшего поколения найти себе достойную работу, получив информацию на одной площадке.

Как рассказал начальник главного управления государственной службы занятости населения области Виктор Камынин, в середине сентября подобные ярмарки прошли в Касимове, Сасове, Скопине. Правда, в районных центрах пожилые люди имеют меньше возможностей трудоустроиться, но и здесь они находят себе применение. Трудоустройство людей пожилого возраста – это мировая практика: не только в России, но и в других странах люди, выходя на пенсию, продолжают работать. Служба занятости делает все возможное, чтобы подобные ярмарки проходили с большой пользой.

Почти сорок предприятий и учреждений приняли участие в ярмарке вакансий, проходившей в течение двух дней в Рязани. Пенсионерам и людям предпенсионного возраста предложено 2200 рабочих мест. По ситуации в сфере занятости Рязанская область является одной из лучших в Центральном федеральном округе, количество рабочих мест намного превышает спрос на них. Например, Рязанская автоколонна №1310 готова принять на работу не менее 200 человек без ограничения возраста. Особо острая нужда в кондукторах. Эти вакансии, в основном, для женщин. Не хватает рабочих рук на ЗАО «Рязанский завод силикатных изделий», ООО «Бордер», Новорязанской ТЭЦ, ОАО «Тяжпресс-маш», ООО «Рязаньвест», заводах «Световые технологии», «Красное знамя», кондитерской фабрике «Алела». На «сладком» предприятии, производящем пастилу, зефир и мармелад, есть большая нужда в упаковщиках, слесарях-наладчиках. Предприятие гарантирует достойную зарплату, полный соцпакет и приемлемые условия работы.

Как показывает практика, желаемую работу, минуя службу занятости, людям пенсионного и предпенсионного возраста найти все-таки сложно. На некоторых предприятиях при приеме на работу существует возрастной ценз. Большинство ориентированы на работников 40-45 лет. Это и понятно. Завоевать доверие у пожилых людей сложнее, чем у молодых. Человек с опытом не будет начинать все сначала, воспринимать начальника с горящими глазами, он всегда имеет свое мнение. Но есть и оборотная сторона медали – пожилые люди труднее обучаются, сложнее воспринимают все новое. В службе занятости при организации ярмарки вакансий постарались совместить интересы работодателей и работников.

В первый день ярмарку вакансий посетили более 1000 граждан, было заявлено более 2,2 тысячи вакансий работодателями област-
ного центра, Рязанского и Рыбновского районов, около 300 граждан так называемого третьего возраста получили приглашение на собеседование, более 140 – оставили свое резюме для дальнейшего оказания содействия в их трудоустройстве.

Кроме того, на ярмарке была организована работа консультационных пунктов в сфере занятости, социальной защиты, пенсионного обеспечения, организации собственного дела.

точка зрения

Татьяна Панфилова,
заместитель Председателя Правительства Рязанской области:

– Ярмарки вакансий оказались настолько востребованными, что решено проводить их регулярно. Самое подходящее время – это осень, когда заканчивается дачный сезон и многие люди высказывают желание пойти работать.

В муниципальных образованиях области на ярмарку пришли более 800 человек. После проведения первой – более 300 человек нашли себе работу. Это очень хороший результат.

Виктор Камынин,
руководитель главного управления государственной службы занятости населения по Рязанской области:

– На ярмарке работали специалисты пяти консультационных пунк-тов. Посетителям представлен информационный материал, для них оборудованы стенды, рассказывающие о работе общественных организаций в пропаганде активного образа жизни, организована выставка поделок (вязание, плетение, вышивка). Есть на выставке и сельскохозяйственная продукция, выращенная пенсионерами на своих дачных участках. Специалисты центра здоровья и центра медицинской профилактики проконсультировали участников ярмарки, как вести здоровый образ жизни. Посильная работа в нем занимает особое место.

Надежда Галкина,
начальник отдела кадров ООО «Рязаньвест»:

– Наше предприятие остро нуждается в рабочих кадрах, и мы готовы принять на работу людей пенсионного и предпенсионного возраста. Такие работники имеют богатый опыт, трудолюбивы и ответственны. В практике моей работы был случай, когда на сдельную работу взяли 58-летнюю женщину. До сих пор она успешно трудится, выполняет все требования и производственные задания. К сожалению, специфика нашей работы ограничивает прием на конвейер, но у нас много и другой работы, приемлемой для людей пожилого возраста.

Статья опубликована в газете Рязанские ведомости в номере 181 (4232) от 29 сентября 2012 года
Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте, чтобы быть в курсе всех важных событий.
Преобразователям и созидателям
Лучшим труженикам региона вручены награды Рязанской области
Людмила Трухина
Читайте в этом номере: