В ходе традиционной ярмарки вакансий лечебно-профилактические учреждения Рязанской и соседних областей познакомили будущих выпускников вуза с перечнем требующихся в регионах медицинских специалистов, разместив на стендах всю необходимую информацию.
Такие ярмарки вакансий в университете проводятся дважды в год. Их участниками становятся представители медучреждений, студенты старших курсов, интерны и ординаторы.
По словам ректора вуза Романа Калинина, интерес к проведению таких ярмарок обоюдный. Работодатели могут напрямую договориться с будущими выпускниками о возможности пройти на их базе интернатуру с последующим трудоустройством, а студенты – познакомиться с вакансиями на рынке.
Как оказалось, стационарные и поликлинические медучреждения ощущают острую нехватку докторов терапевтического профиля, тогда как нейрохирурги, например, требуются далеко не повсеместно.
В лечебно-профилактических учреждениях нашего региона, по словам начальника отдела государственной службы и кадров министерства здравоохранения Рязанской области Лианы Сошкиной, имеется 594 медицинских вакансии, из которых 90 – специалистов узкого профиля. Миллион рублей «подъемных», как отметила Лиана Сошкина, позволяет улучшить кадровую ситуацию. 11 молодых специалистов уже принял на работу ряд медучреждений в сельских населенных пунктах.
Так, например, Старожиловской центральной районной больнице необходимо полностью доукомплектовать отделения терапии и хирургии. По словам главного врача Ивана Юдина, молодым специалистам оплачивается аренда жилья.
– Есть надежда, что подъемные будут получать начинающие доктора, приезжающие работать не только в сельские медучреждения, но и в поселки городского типа и рабочие поселки. В нашей ЦРБ замечательный коллектив, хорошие условия работы и перспективы приличного заработка.
С подробной информацией о лечебных учреждениях Липецкой, Калужской и ряда других областей также можно было познакомиться на ярмарке вакансий. В некоторых медучреждениях списки тех, кто требуется, представлены немалым перечнем врачебных специальностей. Так, районная больница в городе Узловая Тульской области нуждается в 13 докторах различного профиля. Такое учреждение – не единственное…
Примечательно, что условиями работы будущие доктора интересуются особенно подробно. По словам студентки 6 курса Дарьи Симоновой, на первом плане – перспектива строительства жилья для молодых врачей, затем – размер заработной платы и условия работы. «Если выплата подъемных будет распространяться и на центральные районные больницы, то число желающих поехать работать в поселок городского типа или рабочий поселок во много раз возрастет», – считает Дарья.