Тридцать-тридцать пять лет – возраст, когда сотрудники рязанских компаний ожидают расцвета карьеры. Таков главный итог опроса, который провела компания HeadHunter среди 2366 работников компаний, в числе которых 123 – из Рязани и области.
Исследование показало, что большинство рязанцев видят расцвет своей карьеры в 30-35 лет (34%). Пятая часть респондентов склоняется к тому, что профессиональные высоты ждут их чуть раньше – в 26-30 лет; примерно столько же уверены, что успех придет в 36-40 лет.
Примечательно, что основной части работников «золотая пора» видится в ближайшей перспективе. Так, молодые специалисты до 25 лет считают, что карьерные достижения последуют в возрасте 25-30 лет. Те, кому исполнилось 25-30 лет, ожидают расцвета в 31-35 лет, а те, кто уже достиг этого рубежа, уверены, что успех непременно придет в период с 36 до 40 лет. Лишь у возрастных респондентов (старше 40 лет) текущий возраст в большинстве случаев совпадает с временным периодом предположительного карьерного пика. 37% 41-45-летних респондентов признались, что они уже сейчас почивают на лаврах, однако 26% склонны думать, что все лучшее ждет их после 45 лет.
Среди профессиональных групп раньше всех ждут успехов работники сферы «Спортивные клубы/Фитнес» (до 30 лет – 48%), а позднее – представители высшего менеджмента (34% из них считают, что основные карьерные достижения ожидают их после 40 лет).
У большинства участников опроса расцвет карьеры ассоциируется с работой на позиции руководителя подразделения крупной компании или даже собственного бизнеса (47%), однако 32% считают, что «золотая пора» – это когда заработок соответствует мечтам. Еще 14% уверены, что достигнут самых значимых карьерных достижений в тот момент, когда их работа начнет приносить пользу людям, а 6% – когда они сделают открытие или создадут нечто принципиально новое в своей области.
Каждый второй респондент из Рязани отметил, что расцвет в карьере он связывает с накоплением баланса знаний и опыта. Примерно четверть респондентов уверены, что в этом возрасте они будут хорошо разбираться во всех бизнес-процессах, а также успеют создать себе привлекательную репутацию в профессиональном сообществе.
Отвечая на вопрос, что они предпримут, если возраст придет, а лучшие времена в карьере так и не наступят, рязанские работники отвечали, что не намерены опускать руки. 79% утверждают, что продолжат двигаться к намеченной цели.