В то же время попытки соискателей убедить работодателя платить им больше часто служат причиной отказа в трудоустройстве.
Согласно опросу, проведенному службой исследований HeadHunter, 10% соискателей из Рязанской области при первой возможности на собеседовании выдвигают работодателю свои требования. 50% рязанцев озвучивают, что их принципиально не устраивает. И только 33% рязанцев соглашаются на первоначальные условия работодателя.
Большинству кандидатов (74%) удавалось склонить работодателя на свою сторону. По их словам, в этом им помогли, в первую очередь, дипломатичность и умение вести переговоры (64%), интеллект и смекалка (47%) и только затем – уникальный опыт (35%) и знания (21%).
68% рязанцев добились повышения предполагаемого оклада, 34% – возможности работать по гибкому графику, 18% – гарантии продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, 15% – дополнительных материальных бонусов и премий, 12% – компенсации расходов (на ГСМ, мобильную связь и пр.), 6% – расширения социального пакета.
На сколько удалось соискателям поднять уровень ежемесячного заработка? 50% из ответивших, что разговоры о повышении заработной платы прошли успешно, сумели добиться повышения вознаграждения на 15-20%. 18% рязанцев увеличили зарплату не более чем на 10%. Еще 16% удалось добиться увеличения вознаграждения на 30-40%. И 14% рязанцев дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в полтора раза и более!
Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантирует положительный исход. Так, 14% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.
Опрос проводился компанией Head Hunter среди 3841 работника компаний. В нем приняло участие 280 представителей Рязанской области.