Екатерина Семенова, г. Рязань
Чтобы ответить на этот вопрос, мы позвонили в Государственную инспекцию труда по Рязанской области. Специалисты разъяснили, что обычно неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Вводить неполный рабочий день без учета желания работника можно только в случае, когда происходит изменение условий труда. Это изменение технологии производства, внедрение новой техники, структурная реорганизация производства, которая может повлечь за собой массовое увольнение работников и т.д. Руководитель должен письменно уведомить работника о введении неполного рабочего времени и о причинах таких изменений не позднее чем за два месяца. Режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до шести месяцев.