Казалось бы, идея хорошая, но как она реализуется на практике? Ведь далеко не каждая мама, которая хотела бы учиться, может позволить себе пойти на эти курсы. Даже просто потому, что не всегда рядом есть человек, с которым можно оставить маленького ребенка.
Конечно, дефицит мест в детских садах сегодня стал значительно меньше, чем пять лет назад. Помню, тогда, чтобы записать своего ребенка в садик, пришлось за два дня занимать очередь в городское управление образования и молодежной политики. Сейчас такого уже нет – теперь можно спокойно встать на очередь через Интернет. Тем не менее, проблема еще до конца не решена. Если практически все трехлетки попадают в садик, то ясельных групп стало гораздо меньше. Хотя, по собственному опыту могу сказать, что по-хорошему ребенка нужно отдавать в сад года в два-два с половиной, чтобы было время для адаптации. Вряд ли работодателю понравится, что недавно вышедшая из декретного отпуска сотрудница вынуждена часто уходить на больничный.
В последнее время появилась такая тенденция: работодатель узнав, что женщина ждет ребенка, вынуждает ее написать заявление об уходе по собственному желанию. Хотя любой начальник знает, что это незаконно.
Недавно моя одноклассница, сыну которой исполнилось полтора года, рассказала, что руководство поставило ее перед выбором: либо она в ближайшее время выходит на работу, либо увольняется. Причем во втором случае никакая трудовая инспекция ее защитить не сможет, ведь предполагается, что она опять же должна написать заявление по собственному желанию.
Мне кажется, можно сколько угодно с высоких трибун говорить о том, что в нашей стране делается многое для поддержки материнства и детства, но на деле ситуация от этого не меняется в лучшую сторону.
Легко ли устроиться на хорошую работу выпускнице вуза? Почему-то далеко не все работодатели смотрят на знания и потенциал молодого специалиста. Нередко, в первую очередь, учитывается семейное положение и наличие детей. Буквально на этой неделе вступили в силу изменения в закон «О занятости населения». Согласно им, в объявлениях о поисках сотрудника нельзя указывать его возраст, пол, национальность, семейное положение, место прописки. Однако руководствоваться личными впечатлениями нанимателю пока никто не запрещал, а они могут быть субъективными…
На сайте регионального министерства труда и занятости население размещена информация о том, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут пройти обучение по таким специальностям как «парикмахер», «оператор ЭВМ», «экономика, бухгалтерский учёт и контроль», «кадровое делопроизводство», «деловой иностранный язык (английский)».
На первый взгляд, выбор достаточно большой и разнообразный. Однако будем честными, устроится на работу по данным специальностям не так-то просто. Правда, на том же сайте написано, что после окончания обучения молодые мамы «будут иметь дополнительную возможность трудоустроиться при содействии службы занятости».
А пока большинство из моих знакомых, сидящих в декрете, увлекаются рукоделием. Причем разными его видами, начиная от традиционных шитья и бисероплетения и заканчивая оригами, пэчворком, декупажем и даже мыловарением. Периодически они выставляют в Интернете свои изделия как «дизайнерские», реализуют их через блоги или специальные магазины hand made. Правда, далеко не на все находится покупатель, но в случае удачи рукодельницы могут неплохо подзаработать.