Что Сбербанк может предложить кандидату?
Прежде всего - это возможность сделать карьеру. 97% руководителей розничного бизнеса начали профессиональный путь в Рязанском отделении Среднерусского банка Сбербанка России с позиции операционно-кассового работника. Наверное, на этом и базируется мнение о том, что в Сбербанк трудно устроиться на работу. Это действительно так – в банке трудно получить сразу «генеральскую» должность. Для этого нужно быть на несколько «голов» выше других сотрудников, а в Сбербанке - очень квалифицированные кадры.
Для того, чтобы «растить» своих сотрудников,Сбербанк реализует различные программы по работе с кадровым резервом, организует конкурсы профессионального мастерства, регулярно проводит специализированные тренинги. Банк активно сотрудничает с лидирующими компаниями по обучению и развитию персонала, включая российские ВУЗы и зарубежные бизнес-школы.
Плоды этих «вложений» лучше всего иллюстрируют реальные истории успеха сотрудников Сбербанка.
Петрова Людмила Анатольевна, заместитель руководителя офиса продаж:
- Мой путь от контролера-кассира до руководителя показывает, как человек своим трудом добивается высоких результатов. Работая в Сбербанке я поняла, что мой выбор оказался правильным. Мне нравится достигать намеченных целей, осваивать новые горизонты, решать проблемы «здесь и сейчас». Я – командный игрок, а это очень важно в нашей компании. Достижения Сбербанка – это результат работы не одного человека, а команды профессионалов.
Котова Ольга Сергеевна, заместитель начальника управления продаж малому бизнесу:
- Я работаю в Сбербанке с января 2008 года. Свой профессиональный путь начала с временной должности операциониста подменной группы. В Сбербанке есть все возможности, чтобы реализовать себя. Нужно только ставить перед собой амбициозные цели,работать с энтузиазмом и открытостью ко всему новому. Все затраченные усилия вернулись сторицей - в нашем коллективе царит командный дух, в работе всегда присутствует драйв и стремление быть лучшими. Благодаря этому, мы уже не первый год удерживаем лидирующие позиции в регионе по кредитованию малого бизнеса. Больше всего ценю в Сбербанке возможность реализовать свои идеи на практике, чувствовать свою причастность к общему процессу и осознавать ценность личного вклада в работу всего банка.
Воронина Елизовета Геннадьевна, консультант по банковским продуктам:
- Я работаю в Сбербанке 7 месяцев, и уже через 5 месяцев заняла 1-место в региональном конкурсе в номинации «Лучший консультант по банковским продуктам». Мой секрет в том, что я люблю свою работу, свой коллектив, люблю работать с клиентами. Очень важно подходить к каждому клиенту так, словно он - твой родственник или друг.
Вопрос зарплат и бонусных вознаграждений также является причиной стабильного интереса к Сбербанку. Система материальной мотивации значительно изменилась в банке в течение последних лет. Основная идея изменений – это платить за результаты работы, а не за деятельность. При этом, в любые времена заработная плата в Сбербанке выплачивается стабильно.
Кроме того, в Сбербанке существует набор льгот для сотрудников (пенсионная программа, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний, бесплатные качественные медицинские осмотры, материальные выплаты в связи со значительными для сотрудников событиями, возможность взять кредит в банке, в том числе жилищный, на специальных условиях).
Сбербанк для сотрудников - не только работа. Это - еще и возможности вести социально-активную, интересную, насыщенную событиями и яркими впечатлениями жизнь: участвовать в спортивных турнирах, играх КВН, творческих викторинах, различных конкурсах.
Взамен мы ожидаем от кандидатов готовность к высокой интенсивности трудаи четко регламентированной работе, нацеленность на результат, умение работать в команде, заинтересованность в успехе компании.
Если Вы хотите стать частью профессиональной команды единомышленников, которой доверяют миллионы, обращайтесь в отдел по работе с персоналом Рязанского отделения Среднерусского банка Сбербанка России.
Наши контакты: (4912)29-67-73, personal@sb.ryazan.ru, www.sberbank-talents.ru