Заместитель министра труда и занятости населения региона Александр Четоркин рассказал журналистам о новом порядке привлечения иностранных работников. Федеральное законодательство изменилось, механизм для работодателей значительно упрощен.
По словам Александра Аркадьевича, раньше система квот была довольно неудобна для работодателей. Заявку на привлечение нужного специалиста приходилось отправлять в миграционную службу примерно за год – до 1 мая, потребность в рабсиле прогнозировать было очень трудно. Теперь в нашем регионе установлены иные графики. Например, с мая по август включительно заявки принимаются в первые семь дней каждого месяца. Решение о включении работодателя в «квоту» или отказе будет приниматься в течение двух, максимум трех месяцев.
– Определены четкие критерии, по которым будет приниматься решение, дать «добро» работодателю или отказать, – добавил Четоркин. – В частности, будет учитываться, как он платит налоги и взносы в социальные фонды, какова ситуация на рынке труда. Кроме того, ежегодно устанавливается допустимая доля гастарбайтеров в общем числе работников отрасли. В торговле, скажем, эта доля – не более 25 процентов.
Система квотирования в стране действует параллельно с патентной системой. Вторая многим гастарбайтерам и работодателям кажется удобнее первой. Например, на этот год «квота» для нашей области – чуть более 12 тысяч иностранцев. А патент в прошлом году получили 20 тысяч гастарбайтеров, в этом – их число, по мнению Четоркина, увеличится. Но сфера применения патентной системы пока узка – в основном, это работа иностранцев на физических лиц: дворниками, например, у богатых людей.
В региональном минтруда считают, что систему квотирования отменять преждевременно. Она позволяет руководству регионов и страны в целом оперативно реагировать на колебания графиков безработицы, увеличивая или сокращая число гастарбайтеров, разрешенных для найма. Поэтому ее пока реформируют, совершенствуют.
Впрочем, условия квотирования остаются жесткими. Как отметил Четоркин, каждый работодатель перед наймом гастарбайтеров обязан обращаться в службу занятости. И только в том случае, если она в нашем или соседних регионах не сможет найти соискателей из числа граждан России на предлагаемую работу, работодатель сможет привлекать иностранных работников. В заявках работодателей о потребности в гастарбайтерах должен быть указан размер заработной платы, превышающей величину прожиточного минимума трудоспособного населения и минимальную зарплату в Рязанской области. Кроме того, работодатель будет обязан предоставлять гарантии медицинского обслуживания иностранных работников, обеспечить их жильем.