Почти 60 процентов от общего числа специалистов, которые будут востребованы на территории Рязанской области в ближайшие семь лет, – это представители рабочих профессий. Рынок труда переполнен специалистами с высшим образованием, в то время как экономике требуются рабочие кадры.
Для привлечения молодежи на обучение в техникумы и колледжи региональное министерство труда и занятости населения проводит профориентационную работу. Специалисты разъясняют старшеклассникам, что представитель современной рабочей профессии – это востребованный специалист, которому предприятия готовы предложить трудоустройство, хорошую заработную плату, соцпакет, продвижение по карьерной лестнице. Чтобы эти условия были выполнены, министерство разработало примерную форму трехстороннего договора об образовании и трудоустройстве. Договор заключается между студентом, работодателем и ссузом.
Заключив договор об образовании и трудоустройстве, работодатель участвует в подготовке специалистов при их обучении и проведении практических занятий.
Прошло то время, когда новоиспеченные специалисты искали, куда пойти работать. Теперь чаще всего работодатель ищет выпускников ссузов. Так, по крайней мере, происходит в сфере швейного бизнеса.
Анастасия Косырева и Мария Бухнова, получив диплом об окончании Рязанского технологического колледжа, испытали немалые трудности в трудоустройстве. Определиться с тем, куда пойти работать, им было нелегко. Звонки с приглашением трудоустроиться поступали на мобильный телефон девушек от десятков работодателей. В итоге молодые кутюрье выбрали швейную мастерскую Рязанского музыкального театра.
Группа портных в этом году выпустилась из колледжа небольшая, всего 15 человек. Девушки обучались по специальности четыре года. За это время освоили две профессии: портного и технолога-конструктора одежды. Сочетание оказалось настолько эффективным, что молодые специалисты вызвали к себе симпатии работодателей еще во время производственной практики. Руководители предприятий поспешили заключить с ними договоры на работу, чтобы конкуренты не опередили.
– Подобная практика трудоустройства у нас в колледже существует уже давно, – говорит директор Рязанского технологического колледжа Николай Баранов. – Мы готовим специалистов такого уровня, что не они ищут работу после получения диплома, а работодатели за ними «бегают». Потому что швейных предприятий открывается в последние годы в регионе много, а специалистов не хватает. Выпускники в числе обязательных уже заявляют такие требования, как зарплата от 15 тысяч рублей, соцпакет и возможность карьерного роста. И это, на мой взгляд, справедливо.
Преподаватели колледжа говорят, что если даже выпускники и не найдут приемлемых для себя условий на производстве, то смогут производство организовать на дому. Такие домашние ателье смогут составить конкуренцию любому малому предприятию. Ведь самая эффективная реклама для швейного бизнеса не в СМИ и на уличных баннерах, а «из уст в уста». Пошил заказчик модный костюм или рубашку, друзья увидели и тоже захотели приобрести вещь не с рынка, где одевают всех одинаково, а свою, эксклюзивную.
Если судить по количеству написанных в приемной комиссии заявлений абитуриентов, желающих научиться шить, профессия сегодня у молодежи не в моде. Но, по мнению преподавателей колледжа и выпускников, это оттого, что в школах сегодня профориентация на должном уровне не проводится, и старшеклассники выбор свой делают немотивированно.
– Сами посудите, – говорит заведующая отделением технологии моды РТК Оксана Крамер, – наши учащиеся не только получают профессиональные навыки, но и имеют возможность зарабатывать уже с первого курса. Колледж принимает заказы на пошив одежды как от физических лиц, так и от юридических. Ребята эти заказы выполняют и получают за это небольшие деньги. В швейном деле рыночный подход начинается уже на этапе освоения профессии.
То, что специалистов для швейного производства сегодня не хватает, говорит о динамично развивающейся в регионе отрасли легкой промышленности. А еще о том, что руководители предприятий сами пока не очень стремятся готовить кадры с улицы на собственном производстве. Оно и понятно. И дело даже не в том, что придется потратить на благое дело часть прибыли. Ведь чтобы из абитуриента-неумехи за четыре года сделать профессионала, нужны классные преподаватели.
– А у тех, кто уже владеет навыками швейного дела, появилась возможность заявить о себе в полный голос. Министерство труда и занятости населения Рязанской области объявляет о начале регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший портной». В конкурсе могут принять участие работники организаций, зарегистрированных на территории Рязанской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Один из главных критериев – профессиональный стаж участника, он должен составлять не менее трех лет работы по профессии. Для участия в конкурсе необходимо представить выполненные практическое и теоретическое домашнее задания.