«Еще в начале года в нашей организации был составлен график отпусков. Конечно, все сотрудники уже давно спланировали, где проведут время отдыха. Четыре месяца спустя на работу был принят новый сотрудник, и график отпусков стали переделывать. Скажите, нужно ли сотрудника включать в график отпусков, если он принят на работу уже после утверждения графика?»
Наталья Мирошина, г. Рязань
Если работник принят на работу уже после утверждения работодателем графика отпусков, то нет необходимости вносить в него изменения и дополнения. В первом рабочем году отпуск предоставляется работнику в указанный им в заявлении период, но при соблюдении одного условия – должно истечь шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом работники, которые в первом рабочем году используют отпуск не по графику отпусков, а по заявлениям, будут включены в график на следующий календарный год.