В помощь всем тем, кто делает свои первые шаги в здравоохранении, в Рязанской области каждую осень проходит специальный обучающий лагерь-семинар. Инициатива принадлежит Совету молодых врачей, который был создан в нашем регионе пять лет назад. В этом году лагерь-семинар объединил 85 молодых медицинских работников из 24 учреждений здравоохранения Рязанской области. О том, какова практическая польза молодым медикам от таких семинаров, «РВ» рассказал председатель Совета молодых врачей Илья Симонов.
Р.В. – Вы говорили, что главная задача лагеря-семинара – дать информацию, которая поможет молодым медикам более уверенно чувствовать себя в профессии. Была ли достигнута поставленная цель?
И.С. – Сегодня от современного врача в работе требуется очень многое. Врач не только диагностирует и лечит; он должен быть юридически подкован, уметь правильно разрешать конфликтные ситуации (как с правовой, так и с психологической точки зрения), уметь убедить пациента в том, что необходимо следить за своим здоровьем. Всему этому мы учимся в процессе своей работы, на собственном опыте. Поэтому основная идея семинара заключалась в том, чтобы дать необходимую теоретическую базу для этих крайне важных навыков. Думаю, нам это удалось.
Р.В. – Каковы отзывы самих участников семинара? Чем реально им помогают такие встречи?
И.С. – Думаю, если спросить любого участника наших семинаров, что самое полезное в этих мероприятиях, он ответит – личное общение. Нам элементарно не хватает времени, чтобы встретиться со своими коллегами и бывшими однокурсниками, иногда мы и вовсе теряем связь. Такие семинары помогают наладить то, что мы называем «горизонтальные связи». Ведь пройдет совсем немного времени, и мы увидим, что нам больше не на кого опереться, кроме как друг на друга. То, каким будет здравоохранение, во многом зависит от того, насколько хорошо мы умеем взаимодействовать друг с другом.
Р.В. – Какие проблемы сегодня более всего волнуют молодых медиков?
И.С. – Молодых медиков в первую очередь волнует их заработная плата, и, конечно же, именно эта проблема и требует решения в первую очередь. Потому что сложившийся в отрасли кадровый дефицит и кадровый дисбаланс невозможно устранить, не повысив заработную плату до уровня, заявленного в майских указах Президента. Кроме того, очень интересуют особенности грядущего изменения последипломного образования и перехода на аккредитацию медработников. Теперь для подтверждения своей квалификации медработнику нужно за пять лет набрать определенное количество баллов, а зачисляться они будут в том числе и за участие в семинарах, конференциях, за печатные работы и т.д. Новая система исключает возможность формального подхода к повышению своей квалификации и создает мощный стимул к научной работе, участию в конференциях, краткосрочных курсах, в том числе и по мануальным навыкам.
Р.В. – Какова география участников нынешнего семинара и портрет молодого рязанского медика?
И.С. – Состав участников лагеря – это такая модель всего корпуса наших медицинских работников. Понятное дело, девушек гораздо больше, чем парней. Среди молодых врачей-мужчин преобладают хирурги, травматологи-ортопеды, анестезиологи-реаниматологи, а среди девушек – терапевты, педиатры, неонатологи, акушеры-гинекологи. Отрадно видеть, как год от года растет количество детских специалистов среди молодых врачей. Отмечу, что впервые в этом году наш лагерь собрал не только врачей, но и средних медицинских работников. Это в основном медсестры, фельдшеры скорой помощи, были даже два медбрата. Это, на мой взгляд, очень полезный опыт, ведь вопросы, которые мы затрагивали, так или иначе касались и среднего медицинского персонала. Кроме того, благодаря этому шагу мы увидели представителей малонаселенных районов нашей области, таких как Чучковский и Кадомский.
Р.В. – Как сегодня обстоят дела с медицинскими кадрами в районах области?
И.С. – В этом плане есть некоторые успехи. В Шилове очень много молодежи, в Путятине молодая семья работает. В Сапожке работает терапевт, которая победила в конкурсе «Молодой врач – 2014». В Скопине, Спасске, Сасове, Рыбном – практически везде теперь есть молодые врачи в возрасте до 30 лет. Мы проводили мониторинг ситуации с молодыми врачами пять лет назад, и тогда среди районов только единицы могли похвастаться молодыми специалистами.
Р.В. – С чем вы связываете эти успехи?
И.С. – Определенные плоды дает тщательная работа медицинского университета со студентами, обучающимися в рамках целевого приема, плюс выездная работа интернов в районах области. Также способствовала притоку молодых медиков в районы программа «Земский доктор» с подъемными в миллион рублей.