Отношения с руководством фирмы у меня сразу не сложились, хотя я очень стараюсь. Работу я свою знаю, но всякий раз руководитель бывает недоволен и предъявляет невыполнимые требования. Наше противостояние закончилось увольнением меня с должности. Чтобы доказать, что начальник действовал противозаконно, я подала в суд, и меня на работе восстановили. Должны ли мне оплатить вынужденное отсутствие на работе?
Лидия Васильевна, г. Рязань
Как нам ответили в Государственной инспекции труда, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, а также задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.