Новая система включает в себя не только размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера – за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Заработная плата работников данных учреждений за первое полугодие 2010 года с учетом стимулирующих надбавок возросла в среднем на 27%. Эксперимент одобрен и теперь планируется, что с 1 сентября на новую систему оплаты труда перейдут еще 31 школа, а также гимназия №2, лицей №4.
Как оценить труд учителя?
В этом году по новой системе оплате труда в экспериментальном порядке работают восемь учебных заведений.
Статья опубликована в газете Рязанские ведомости в номере 157 (3708) от 21 августа 2010 года