«Сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями. Я предложил ему несколько должностей с более низкими квалификационными требованиями и соответственно с более низким окладом. Но сотрудник отказывается подписывать соглашение об изменении условий трудового договора. Можно ли такого сотрудника уволить?
Михаил Михайлович,
предприниматель».
Как нам пояснили в Государственной инспекции труда, сотрудника, который не соответствует занимаемой должности, уволить можно, доказав с помощью аттестации, что его квалификация не позволяет ему выполнять данные должностные обязанности. При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную должность, соответствующую его квалификации, или нижестоящую должность.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. «Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую человек может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него», – говорится в комментарии Роструда.