«Я работала менеджером в одной из фирм Рязани. Обстоятельства сложились так, что мне пришлось уйти с одного места работы на другое с выполнением прежних обязанностей. Новый руководитель ранее знал меня и мои профессиональные возможности, но назначил испытательный срок. Мне показалось это очень обидным.
Скажите, всегда ли обязателен испытательный срок при приеме на работу?
Елена»
Как нам ответили в Государственной инспекции труда по Рязанской области, испытательный срок при приеме на работу назначать совсем не обязательно. Если упоминание о нем отсутствует в трудовом договоре, это значит, что сотрудник принят на работу без испытания.
Для некоторой категории граждан испытательный срок вообще устанавливать не имеют права. Это лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Не устанавливается испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также лиц, не достигших восемнадцати лет. Для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Для специалистов, избранных на выборную должность, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. И заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.