«Мне сорок пять лет. За плечами большой опыт работы, хорошая рекомендация с предыдущего места, где я трудилась не один год экономистом. Так сложилось, что мне пришлось уйти с прежней работы и через три года вновь трудоустраиваться. Мало того, что мне пришлось обойти не одну организацию и всюду доказывать свою значимость, мне всюду предлагали испытательный срок.
Всегда ли обязателен испытательный срок при приеме на работу?
Валерия, г. Рязань»
Как нам ответили в Государственной инспекции труда, испытательный срок совсем не обязательный атрибут приема на работу. Если упоминание о нем отсутствует в трудовом договоре, это значит, что сотрудник принят на работу без испытания. А для некоторых категорий граждан испытательный срок вообще устанавливать не имеют права. Это лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нельзя применять испытательный срок беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, лицам, не достигшим возраста 18 лет, а также лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего проф-образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Работодатель при приеме на работу не имеет права устанавливать испытательный срок тем, кто избран на выборную должность, приглашенным на работу в порядке перевода, и тем, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев.