«Хотелось бы узнать, какие выплаты положены сотруднику при увольнении в случае ликвидации организации или при сокращении штата? У нас в коллективе этот вопрос многих интересует.
Иван, г. Рязань»
В Государственной инспекции труда мы получили такой ответ. В случае ликвидации организации, так же как при сокращении численности или штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.