13:20 МСК
Вторник
06 / 12 / 2022
1816

Если организация ликвидируется

«Хотелось бы узнать, какие выплаты положены сотруднику при увольнении в случае ликвидации организации или при сокращении штата? У нас в коллективе этот вопрос многих интересует.

Иван, г. Рязань»


В Государственной инспекции труда мы получили такой ответ. В случае ликвидации организации, так же как при сокращении численности или штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья опубликована в газете Рязанские ведомости в номере 14 (5055) от 29 января 2016 года
Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте, чтобы быть в курсе всех важных событий.
Сельский библиотекарь
Какие вопросы приходится решать ему, помимо основной работы
Олег Дробышев
Оксолиновая лихорадка
Читайте в этом номере: