«Так получилось, что я нашел себе более оплачиваемую работу, подал заявление об увольнении. Но начальник уговорил остаться. Надо ли мне заново заключать трудовой договор?
Николай, г. Кораблино».
В Государственной инспекции труда по Рязанской области пояснили, что если по истечении двухнедельного срока после предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Кроме того, работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Правда, увольнение в данном случае не состоится, только если на это место не успели пригласить в письменной форме другого работника.