Отбор проводился среди 183 высококвалифицированных специалистов с большим опытом и стажем работы, выступивших в роли наставников для новичков. При определении лучших учитывались такие критерии, как число наставляемых за год, продолжительность процесса наставничества, итоговые оценки наставника и другие. Лучшими наставниками признаны слесарь по ремонту технологических установок цеха биологических очистных сооружений и приборист цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики.
В торжественной обстановке на расширенном совещании генерального директора победителям вручили дипломы и денежные премии.
Наставничество – одна из традиционных форм обучения новичков, реализуемая в Рязанской НПК. Главная задача – передача опыта новому поколению, закрепление и развитие молодых кадров, сохранение интеллектуального потенциала. В роли новичков выступают практиканты, молодые специалисты и работники, вновь поступившие на завод.
– Закрепление наставников за новичками – обязательное условие на нашем предприятии, – сказал генеральный директор РНПК Владимир Абрамов. – Личность наставника играет главную роль в воспитании и обучении высококлассных специалистов. Какие впечатления о заводе получит, а главное – какие навыки и умения приобретет новичок, прежде всего, зависит от наставника. И если тандем увенчается взаимопониманием, то у новичка быстрее пройдет адаптация в коллективе, скорее пойдет профессиональный рост.