«Расскажите, пожалуйста, в каком случае могут уволить с работы беременную женщину?
Мария Барова, Рязань»
Отвечает старший помощник прокурора Московского района И.В. Трушкина:
– Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением того случая, когда организация, в которой работает сотрудник, ликвидируется, либо прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.
В том случае, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
При продлении трудового договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.
Уволить женщину в период ее беременности могут в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу невозможно. При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, работу по которым она смогла бы выполнять, с учетом состояния ее здоровья.