Как при приеме на военную службу по контракту проверяется профессиональная пригодность кандидатов?
Николай Волков, г. Рязань
Отвечает офицер Центра по отбору на военную службу по контракту в Рязанской области Константин Степин:
– Мероприятия по профессиональному психологическому отбору кандидатов для поступления на военную службу по контракту проводятся соответствующими специалистами. Профессиональная пригодность кандидата определяется применительно к конкретной воинской должности, на которую он претендует.
При проведении профессионального психологического отбора оценивается уровень интеллектуального развития, образования, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества. Для большинства воинских должностей рядового и сержантского состава минимальным требованием по уровню образования является наличие у кандидата среднего общего образования (11 классов).
По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности кандидата для конкретной воинской должности: рекомендуется в первую очередь – первая категория, рекомендуется – вторая категория, рекомендуется условно – третья категория, не рекомендуется – четвертая категория.
Гражданин, отнесенный по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности, на военную службу принят быть не может. Информацию о месте и времени проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору кандидату сообщает инструктор пункта отбора.