«Может ли руководство на новой работе до бесконечности продлевать испытательный срок?
Владимир Косачев,
г. Касимов»
По трудовому законодательству испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев (если иное не установлено федеральным законом).
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды фактического отсутствия на работе.