07:32 МСК
Среда
19 / 02 / 2025
2195

А вуз и ныне там

Чтобы понять, каких специалистов готовить, нужна промышленная политика

Май – напряженная пора для выпускников вузов, время, когда им предстоит определиться с будущим местом работы. Традиционно весной, по сведениям кадровых агентств, отмечается сезонное увеличение количества вакансий. Однако рекрутеры говорят, что на докризисный уровень рынок труда еще не вышел и найти работу тяжелее, чем в 2007-2008 годах.

Спрос на инженерные кадры по-прежнему высок. Особенно активны в размещении вакансий производственный и финансовый секторы, рассказали в Центре по трудоустройству РГРТУ. И все же спад предложений, хотя и небольшой, налицо. Здесь есть собственный индикатор активности работодателей – вузовская база вакансий. В ней сейчас 20 предложений, ожидается порядка сорока. А в прошлом году было пятьдесят. К слову, этой весной вуз только с дневного отделения выпустит около тысячи специалистов.

– В первую очередь выпускники стараются искать работу через знакомых и только потом обращаются к объявлениям в СМИ и службам по трудоустройству, включая кадровые агентства, – делится своими наблюдениями инженер Центра по трудоустройству
РГРТУ Майя Брыкина.

По ее словам, при поиске работы у выпускников на первый план выходит зар-плата и возможность карьерного роста, очень важна профессиональная самореализация. Молодой специалист с инженерным образованием может в среднем рассчитывать на начальную зарплату 13 – 15 тыс. рублей (в финансовом секторе – 15 тыс., в производственном предложения начинаются от 10 тыс. рублей).

– Рынок по-прежнему больше ориентирован на работодателя, он чаще всего и ставит условия, хотя уровень его требований постепенно выравнивается с уровнем запросов соискателей. Претенденты на рабочие места оценивают себя более адекватно, чем до кризиса, – говорит директор Рязанского консультационно-кадрового центра «Профессионал» Екатерина Каракуц. – От работников наниматели ждут добросовестности, ответственности, высокой работоспособности, владения профессиональными знаниями и навыками. Соискатели предпочитают, в первую очередь, стабильность и гарантированную нагрузку, устойчивый заработок.

Среди начинающих инженеров легче всего находят работу специалисты в области IT, связи, радиотехники, телекоммуникаций, микроэлектроники, автоматизации технологических процессов. Состав предприятий ВПК, рекрутирующих молодых технарей, в Рязани не изменился: это по-прежнему «Глобус», «Гранит», «Теплоприбор», «Радиозавод», «Красное знамя», Рязанский приборный завод и некоторые другие. Более высокую зарплатную планку готовы предложить подмосковные военно-промышленные заводы, некоторые из них обеспечивают либо временным жильем, либо предоставляют субсидии на его аренду. Рязанские предприятия такие «бонусы» дают крайне редко. Есть заводы, где действуют программы поддержки молодых специалистов, выражающиеся в денежных выплатах, но их можно пересчитать по пальцам. Судя по базам вакансий, выложенных на специализированных интернет-порталах, российские работодатели в большинстве своем не готовы еще к конкуренции за лучших специалистов и крайне редко обеспечивают бенефит в виде, скажем, полиса добровольного медицинского страхования, бесплатных обедов, абонементов в фитнес-клуб или курсов иностранных языков. Похоже, белая зарплата и соцпакет – это пока предел возможностей нанимателей.

Медленная адаптация выпускников к требованиям и условиям производства остается одной из главных проблем рынка труда. Наши вузы не успевают снабдить их практическими навыками и умением самостоятельно решать производственные задачи.

– Проблема в том, что 90% всех имеющихся вакансий рассчитаны на специалистов с опытом работы, причем нередко очень специфическим, который можно получить только на конкретном производстве с определенной технологией, – продолжает Екатерина Каракуц (кадровое агентство «Профессионал»).

В то же время система, когда работодатель готовит выпускника «под себя», выращивая его с третьего курса, в вузовском образовании не прижилась.

– Интерес к такой форме взаимодействия вузов и работодателей проявляют сейчас лишь крупные сети и корпорации, как правило, международные. Они охотно берут наших студентов на стажировку. Но говорить о подготовке с их помощью вариативной части учебных программ пока рано, – рассказала «РВ» заведующая Центром содействия трудоустройству выпускников РГУ им. С.А. Есенина Светлана Гальченко.

В технических вузах сотрудничество между производством и кафедрами постепенно налаживается. Ряд предприятий, таких как «Тяжпрессмаш», Лианозовский завод, Елатомский приборный завод, дают четкий заказ РГРТУ на специалистов с определенными профессиональными знаниями и участвуют в их практической подготовке.

Неготовность предприятий брать к себе новичков приводит к тому, что довольно большая часть выпускников вынуждена пробовать себя в сферах, не связанных с полученной специальностью. Например, идут в менеджеры по продажам. Согласно опросу компании «Head Hunter», проведенному по заказу «РВ», «продажи» занимают первое место в рейтинге профессиональных областей, готовых принять молодого специалиста без опыта работы. На втором месте «административный персонал», третье занимают «маркетинг, реклама, PR».

По данным главного управления Государственной службы занятости населения области, которые озвучил на одном из «круглых столов» начальник службы Виктор Камынин, около 30% выпускников вузов не работают по специальности.

Молодым специалистам, которые не смогли трудоустроиться по причине отсутствия опыта работы, служба занятости готова предложить программу стажировки выпускников. Они работают на общих основаниях, а зарплату получают за счет средств службы занятости, так что работодатель практически не несет никаких затрат. Доплаты полагаются и наставникам неопытных кадров. Стажировку прошли около 200 выпускников.

В государственной службе занятости считают, что их могло бы быть значительно больше. Значит, проблема либо в отсутствии вакансий как таковых, либо в нежелании руководителей предприятий связываться с дополнительной бумажной отчетностью. В РГУ им. С.А. Есенина, например, хотели бы распространить возможность стажировки для экологов, политологов, психологов и некоторых других специалистов.

Что касается экономистов, юристов, психологов, о которых вспоминают всякий раз, когда речь заходит о перекосах в системе образования, то тут ситуация неоднозначная.

В центрах трудоустройства вузов честь «профессиональной мантии» этих специалистов упорно защищают и говорят, что работу они все-таки находят. А вот в кадровом агентстве «Профессионал» сообщили, что названные вакансии – редкость.

– За 10 лет не было ни одной вакансии психолога, – говорит Екатерина Каракуц. – На экономистов запросы появляются, но редко. А вот юристы вынуждены больше рассчитывать на протекцию, вероятность самому найти вакантную должность не слишком велика. Могу сказать, что примерно у 80% выпускников с дипломом юриста очень низкая профессиональная компетенция, и для солидных работодателей они не представляют интереса.

Эксперты полагают, что рынок труда болен теми же болезнями, что и десять лет назад. Прирост интеллектуальных рабочих мест незначителен, а в некоторых сферах экономики он вообще остановился. Это ведет к замораживанию зарплат на уровне, непривлекательном для выпускников. Зато спрос на менеджеров по продажам, всевозможных дистрибьюторов и маркетологов увеличивается. Конечно, все профессии хороши. Но когда экономика торговли начинает развиваться быстрее экономики знаний, внутренний рынок рискует оказаться во власти импорта, а это еще больше усложняет жизнь отечественному производителю.

Очевидно, что решению кадровой проблемы поможет не только тесная работа предприятий и вузов по совместной подготовке специалистов, но и выработка промышленной политики, о необходимости которой Правительство заявляет уже в который раз. Правда, когда цены на нефть идут в гору, разговоры о ней почему-то стихают.

Статья опубликована в газете Рязанские ведомости в номере 91 (3894) от 24 мая 2011 года
Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте, чтобы быть в курсе всех важных событий.
Дворов преображенье
Капитальный ремонт дворовых территорий областного центра будет начат досрочно
Отдел по связям со средствами массовой информации администрации города Рязани
Молодые специалисты на рынке труда Рязани
Компания «Head Hunter» провела исследование по рынку труда Рязани для молодых специалистов, заканчивающих вузы.
Читайте в этом номере: