Служба исследований сервиса HeadHunter узнала у работников Рязанской области, планируется ли в их компаниях рост оплаты труда, начисление премий и расширение социального пакета, и сравнила полученные ответы с результатами аналогичного опроса, проведенного в конце 2016 и 2017 годов.
Только 16 процентов работников компаний области ожидают роста зарплаты в этом году. В 35 процентах компаний не планируется изменений. 42 процента участников опроса не в курсе планов своих работодателей. 7 процентов работников сказали, что их руководство уже снизило расходы на оплату труда.
По мнению рязанцев, основные причины снижения заработной платы – это сложное положение компании (49 процентов) и низкий уровень продаж (26 процентов). По мнению самих работников, чаще всего повышают зарплаты закупщикам (23 процента), административному персоналу (23 процента), представителям науки и образования и ИТ-специалистам (по 22 процента). Реже рост зарплат случается у работников сферы продаж (11 процентов), транспорта (12 процентов) и строительства (12 процентов).
По информации службы исследований сервиса HeadHunter