«К настоящему моменту 5878 наших сотрудников прошли внеочередную аттестацию, связанную со вступлением в силу Федерального закона «О полиции», – сообщил на пресс-конференции начальник управления МВД России по Рязанской области Анатолий Агошков.
Среди критериев, по которым проводилась переаттестация, Агошков назвал эффективность и результативность оперативно-служебной деятельности с учетом стажа и опыта работы, уровень профессиональной подготовленности, личностные качества: интеллект, коммуникабельность, мотивации к службе.
В отношении 15 сотрудников было принято решение: «Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности». 89 сотрудникам, достигшим предельного для полиции возраста, не продлили срок службы в органах внутренних дел.
Зато в областное управление МВД России 1 августа этого года пришли 70 молодых специалистов – выпускников профильных вузов. Это помогло, в частности, усилить службу участковых. По мнению Анатолия Агошкова, эта деятельность – наи-важнейшая.
Серьезные изменения претерпела и сама структура областного УВД. Так, вместо семи заместителей у Агошкова остались три: начальник полиции, начальник следственного управления и специалист, курирующий тыловые подразделения. Кстати, 1 августа 2011 года заместителем начальника УВД – начальником полиции назначен Игорь Семиохин. Приказ об этом издан министром внутренних дел России Рашидом Нургалиевым.
Из 29 районных и городских отделов внутренних дел в области остались 15. Такое решение принято исходя из численности населения на обслуживаемой территории. В больших районах созданы межмуниципальные отделы внутренних дел, а в малонаселенных – пункты. Все начальники отделов уже назначены.
Управление позаботилось и о трудоустройстве уволенных сотрудников. Для этого созданы специальные комиссии, разработаны совместные меры с Главным управлением службы занятости населения Рязанской области. Кроме того, МВД России предусмотрело на базе шести своих образовательных учреждений специальную переподготовку сотрудников, увольняемых в результате организационно-штатных мероприятий.