№78 (6382) от 17 октября 2025
Оборонно-промышленный комплекс – хребет российской экономики
Оказание системной поддержки ОПК является приоритетной государственной задачей. Специалисты, особенно высококлассные, востребованы в отрасли как никогда. Тем важнее оказать содействие тем, кто стремится работать в сфере оборонной промышленности. В Рязанской области эта задача, в частности, решается в рамках национального проекта «Кадры».
Тема подготовки специалистов для ОПК на этой неделе обсуждалась на заседании регионального правительства. Губернатор Павел Малков не раз подчеркивал важность задачи: «Мы уделяем особое внимание укреплению кадрового потенциала предприятий оборонной промышленности. Расширяем комплекс мер поддержки для молодых и для опытных специалистов, развиваем институт наставничества. Ввели выплаты для сотрудников рязанского ОПК, переехавших из других регионов. Они получают средства на первоначальный взнос ипотеки и приобретение имущества. Федеральная поддержка на развитие профессионального обучения обеспечивает людям получение нужной специальности. А коллективы оборонных предприятий пополнят сотрудники востребованных профессий. Получаем эту федеральную поддержку по национальному проекту «Кадры». Как выполняем задачи нацпроекта в этом направлении?» – с таким вопросом Павел Малков обратился к членам регионального правительства.
Исполняющий обязанности министра труда и социальной защиты населения области Андрей Кричинский рассказал об амбициозной программе по подготовке кадров для оборонно-промышленного комплекса: «В рамках национального проекта «Кадры» у нас доступно профобучение, дополнительное профессиональное образование для работников, которые заняты на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. В нынешнем году у нас участниками этой программы стали 25 организаций, перечень которых определен федеральным Минпромторгом.
В рамках федерального проекта «Образование для рынка труда» национального проекта «Кадры» государственные субсидии получили 11 предприятий оборонного комплекса. Это «Глобус», завод «Красное знамя», «Рязанский радиозавод», Приборный завод и другие.
Эта мера поддержки востребована, помогает предприятиям решать кадровые вопросы. Специалисты приобретают компетенции, которые нужны именно на том предприятии, где они работают: операторы станков, слесари-ремонтники, фрезеровщики, токари, газорезчики, литейщики, заливщики, плавильщики металла, лаборанты и другие. На эти цели в этом году было направлено 13 миллионов рублей федеральных средств. По состоянию на сегодняшний день уже 400 человек завершили обучение. А к концу года этот показатель составит 570 человек.
Целевой показатель для региона мы перевыполнили в этом году практически в два раза. Для обучения у нас востребованы профессии рабочих. И здесь самые востребованные профессии – монтажник радиоэлектронной аппаратуры и формовщик.
Что необходимо сделать работнику ОПК для того, чтобы пройти обучение? Ему необходимо подойти к своему работодателю и заявить о таком желании. Работодатель направит его на соответствующее обучение и обратится к нам за возмещением затрат на это, получаемым в виде субсидий».
На заседании правительства губернатор Павел Малков призвал активизировать работу в этом направлении. По его словам, у каждого оборонного предприятия должна быть возможность принять участие в программе.
Реализуя национальный проект «Кадры», в регионе решают задачу обеспечения ОПК квалифицированными специалистами по всем направлениям. Рязанская область активно участвует в программе «Мобильность 2.0», ориентированной на оборонные предприятия. Оказывается содействие переезду граждан для трудоустройства по востребованным в нашем ОПК профессиям, производятся существенные денежные выплаты.
Большое внимание в регионе уделяется федеральному проекту «Человек труда» национального проекта «Кадры». В целях популяризации рабочих специальностей и повышения их востребованности проводятся региональные соревнования Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В этом году, например, в номинации «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры» все три призовых места заняли работники оборонно-промышленного комплекса: Александр Евгеньевич Пискулин (Государственный Рязанский приборный завод), Виктория Александровна Просвирнова (АО «РКБ «Глобус»), Александр Олегович Молотков (АО «Рязанский Радиозавод»). А Павел Викторович Ермаков – работник завода «Красное знамя» одержал победу в номинации «Специалист по мехатронике и робототехнике».
В рамках федерального проекта «Человек труда» национального проекта «Кадры» предприятия ОПК региона оказывают системную поддержку институту наставничества, что является необходимым условием для развития их кадрового потенциала. И результаты – налицо. Так, по итогам регионального конкурса «Лучший наставник», утвержденным рязанским профобъединением в октябре этого года, лучшей в номинации «Организации производственной сферы» стала Елена Васильевна Крымова с завода «Красное знамя». Как отметили организаторы, Елена Васильевна показала «выдающиеся результаты в адаптации и обучении молодых кадров».
Второе место присуждено Александре Юрьевне Степановой, представлявшей АО «Рязанский Радиозавод». Третье место поделили между собой Андрей Генрихович Тярт (АО «Рязанский Радиозавод») и Любовь Борисовна Ткачева (АО «ГРПЗ»).
Работа по укреплению кадрового потенциала на рязанских предприятиях ОПК не останавливается. Представители оборонки активно участвовали в проведенном в этом году в нашем регионе федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», организованной по поручению Президента РФ В.В. Путина в рамках национального проекта «Кадры»: рассказывали широкой аудитории об имеющихся вариантах трудоустройства, формировали кадровый резерв, привлекали молодёжь, знакомились с передовыми практиками, обменивались опытом.
Оборонщики не перестают заботиться о кадровом пополнении. Недавно в Центре занятости населения Рязанской области прошла очередная ярмарка вакансий для предприятий ОПК. В частности, на ней АО «Государственный Рязанский приборный завод» и ПАО Завод «Красное знамя» предложили более 160 вакансий, включая позиции инженера, менеджера, диспетчера и другие. И такие ярмарки также показали свою результативность.
Подготовил Юрий Евстифеев
Купить электронную копию газеты