Перенастройка мышления

Межрегиональный форум «Вектор производительности» не оставил сомнений:
будущее несырьевой экономики – за повышением производительности труда

Эффективность без затрат

Традиционно в России наиболее успешно развиваются ориентированные на экспорт предприятия сырьевого сектора. У них есть возможность привлекать инвестиции в развитие технологий производства, новое оборудование, внедрение инноваций. В то же время несырьевые отрасли испытывают сложности с развитием, в том числе и из-за того, что сегодня Россия серьезно отстает по производительности труда от стран с развитой экономикой.
Рязанский регион – это сельское хозяйство, радиоэлектроника и наукоемкие изделия, обработка металлов, автомобилестроение, торговля и строительство – как раз те самые отрасли, которые в настоящее время как никогда требуют к себе внимания в решении вопросов производительности труда, что позволит им стать конкурентными на внешних рынках.
Как отметил в своем выступлении на рабочей сессии форума в Рязани директор департамента производительности и эффективности Министерства экономического развития Российской Федерации Александр Молодцов, сокращение разрыва с развитыми странами в несырьевых отраслях позволит существенно ускорить темпы роста экономики. Помимо наращивания объемов производства при сохранении уровня затрат рост производительности труда является залогом увеличения доходов населения.
По его словам, национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» – это особенный проект. Его особенность заключается в крайне небольших необходимых инвестициях, ведь основа проекта – это создание на предприятии соответствующей производственной культуры у работников и руководства. Часто это не требует финансовых затрат, нужны только консультации соответствующего специалиста, который обладает необходимыми компетенциями. Подобные консультации оказывают и частные консалтинговые фирмы, но, как отметил Александр Молодцов, цена их огромна и может быть не по карману региональным фирмам и предприятиям. Тут и приходит на помощь реализуемый государством национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», ведь помощь, которая оказывается специалистами созданных на федеральном и региональном уровне центров компетенций, предоставляется совершенно бесплатно.

Региональный вектор

В 2019 году в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» в Рязанской области планировалось вовлечь 26 предприятий. На сегодняшний день заключено 29 соглашений (три предприятия приступят к реализации проекта в 2020 году). В рамках национального проекта на 2019 год запланировано обучение 273 человек. Предприятия-участники нацпроекта могут претендовать на получение займа в размере от 7 до 50 миллионов рублей под 1%. С 1 января 2020 года предприятия также могут применять инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль в отношении расходов на приобретение, модернизацию, реконструкцию, техническое перевооружение основных средств. Инвестиционный вычет предоставляется в размере 100% расходов. Всего до 2024 года в проекте должны принять участие 93 предприятия области, а около 1000 сотрудников – пройти профильное обучение.
По мнению заместителя генерального директора Федерального центра компетенций в сфере производительности труда и поддержки занятости по аналитической работе и методологии Светланы Горчаковой, которая также приняла участие в работе Межрегионального форума «Вектор производительности», в перспективе именно местные специалисты в области повышения производительности труда и поддержки занятости должны стать основной движущей силой этого нацпроекта. Для этого, по ее словам, одним из главных направлений работы Федерального центра компетенций в настоящее время станет подготовка таких специалистов.
В конце своего выступления на рабочей сессии Светлана Горчакова поблагодарила губернатора и команду Регионального центра компетенций за эффективную работу, отметив, что Рязанская область входит в тройку лучших регионов по реализации данного нацпроекта.

Предприятия-участники нацпроекта могут претендовать на получение займа в размере от 7 до 50 миллионов рублей под 1%

Игра в команде

Сейчас в составе национального в Рязанской области реализуются три региональных проекта: адресная поддержка повышения производительности труда, системные меры по повышению производительности труда в Рязанской области, поддержка занятости и повышение эффективности рынка. По всем трем региональным проектам в рамках форума были созданы специальные дискуссионные площадки, на которых специалисты предприятий – участников форума смогли пообщаться с представителями региональных и федеральных центров компетенций и получить ответы на множество вопросов.
А их оказалось достаточно. Не на каждом предприятии к изменениям со стороны готов средний уровень менеджмента. Управленцы – такие же люди, как и все, они тоже по природе своей консервативны, да и принятие изменений может занять определенное время. Нельзя приказами и распоряжениями внедрить новую производственную систему и культуру. Важнее всего в этом процессе позиция первого лица – топ-менеджмент должен быть флагманом изменений.
Об этом на пленарном заседании говорила и заместитель председателя правительства Рязанской области Светлана Горячкина.
– Важно иметь обратную связь с предприятиями – участниками проекта. Знаем, что заново выстраивать процессы бизнеса – нелегкая работа. Она требует перенастройки мышления сотрудников, всего, что складывалось годами , десятками лет, – сказала она.
Тем не менее зампред отметила, что результаты, достигнутые регионом в 2019 году, можно считать хорошими. Но это только начало пути. В 2020 году правительство области активно продолжит работу по адресной поддержке предприятий и хочет видеть их ответную заинтересованность в участии в этом нацпроекте, а также эффективное взаимодействие руководителей предприятий со своими сотрудниками, со специалистами федерального и регионального центра компетенций.
Подводя итоги форума, руководитель Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Оксана Любимова в числе приоритетных для РЦК планов на 2020 год назвала увеличение числа участников проекта по повышению производительности труда, а также создание «Фабрики процессов», которая поможет максимально объединить обучение с производством.

Александр Джафаров