Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?
В период майских праздников многие работники в Рязани и области стараются взять хотя бы несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в этот период. Но насколько это выгодно и не потеряет ли работник в деньгах, взяв отпуск в этот период? С этим вопросом «РВ» обратились к директору юридической практики портала SuperJob Александру Южалину.
Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск, и некоторых других моментов. Чтобы было нагляднее, рассмотрим самый распространенный случай: работник работает по «стандартной» пятидневной рабочей неделе и получает оклад.
Теперь нужно понять, в какие дни работник планирует взять отпуск. Для этого вспомним, какие дни в мае будут нерабочими. Учитывая перенесенные выходные на май, получаем следующие нерабочие дни: с 1 по 3 (1 – нерабочий праздничный день; 2–3 – выходные дни) и с 7 по 9 (7–8 – выходные дни; 9 – нерабочий праздничный день).
«Если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни, например, на 1 или 9 мая – в счет отпуска эти дни не считаются. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время. Если работник получает оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных, перенесенных правительством, не является основанием для снижения заработной платы», – поясняет Александр Южалин. По его словам, если работник получает оклад 30 000 руб., то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000/18), а в июне уже 1428 руб. (30 000/21).
Для оценки «выгодности» отпуска нужно сравнивать: сколько работник получил за период отпуска и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Напомним, что, когда работник уходит в отпуск, ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.
«Если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной. Второй момент, который нужно учесть – в какие дни работник возьмет отпуск. Дело в том, что выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому, если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются, работник может выиграть в деньгах», – уточняет эксперт.
Таким образом, если взять отпуск со 2 по 8 мая, выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая – это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
Александр Джафаров
Фото 1zoom.me
Купить электронную копию газеты