Независимо от того, есть ли у работника проблемы с психическим здоровьем, работодатель обязан обеспечивать его здоровье, безопасность и благополучие в соответствии с законодательством об охране труда и безопасности. Работодатели должны оценивать риски, связанные с опасностями на производстве, включая связанные с работой проблемы психического здоровья. Психическое здоровье сегодня является главным приоритетом для многих сотрудников.
Работодатели знают, что они зависят от наличия здоровой и продуктивной рабочей силы. Хорошее психическое здоровье лежит в основе этого. Уделяя внимание и поддерживая психическое благополучие сотрудников, работодатели могут гарантировать, чтобы сотрудники реализовывали свой потенциал и таким образом достигать высоких результатов.
Психическое здоровье и психологическое благополучие человека является нормой для работника любой профессии.
Причем благоприятное функциональное состояние представляет собой комплекс качеств и функций, обеспечивающих эффективное выполнение человеком своих обязанностей. Одним из основных показателей функционального состояния психики является умственная работоспособность, сочетающая адекватное восприятие информации, внимание, память и другие проявления высшей нервной деятельности. Кроме того, высокая умственная работоспособность является одним из основных показателей психического здоровья и важным показателем благоприятного функционального состояния организма в целом.
Факторами риска психических расстройств человека могут быть условия труда. Большинство из них связаны с воздействием таких аспектов, как характер трудовой деятельности, организация труда, отношение с руководством, компетенции сотрудников и многое другое. Рассмотрим основные риски. Оценка компетенций помогает определить, способен ли человек выполнять работу на конкретной должности. Если необходимые навыки отсутствуют, это может привести к негативному воздействию на психическое здоровье и симптомам психических расстройств или же провоцировать злоупотребление алкоголем (и другими психоактивными веществами). Риск может быть повышенным, если отсутствует сплоченность внутри коллектива. Все это создает экономические издержки для работодателей, поскольку производительность труда снижается и возрастает текучесть кадров.
В таких случаях специалисты рекомендуют действовать по трем направлениям:
– обеспечивать охрану психического здоровья посредством сокращения факторов риска, связанных с трудовой деятельностью;
– укреплять психическое здоровье посредством развития позитивных аспектов труда и сильных сторон работников;
– решать проблемы с психическим здоровьем, какими бы ни были эти причины.
Заботиться о психическом здоровье своих сотрудников — это не только проявление сочувствия, но и разумный подход. Сотрудники, которые здоровы и счастливы душой и телом, более вовлечены в работу, что приводит к повышению производительности труда, улучшению работы и снижению текучести кадров. Ключом к успеху является вовлечение заинтересованных сторон и самих работников на всех уровнях в действия по охране и укреплению психологического здоровья работников.
Специалист Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Евстигнеева Вера Васильевна
Купить электронную копию газеты