Рязанская нефтеперерабатывающая компания, дочернее предприятие ПАО «НК «Роснефть», организовала церемонию посвящения в нефтяники и торжественно приняла в ряды трудового коллектива 23 молодых специалиста. Все они – выпускники семи вузов России: Российского университета нефти и газа им. И.М. Губкина, Рязанского радиотехнического университета, Ивановского энергетического университета, Ивановского политехнического университета, Рязанского госуниверситета и Казанского энергетического университета. Сегодня молодые специалисты представляют такие специальности, как оператор технологических установок, лаборант химического анализа и другие. С напутственным словом к молодым коллегам обратился генеральный директор АО «РНПК» Алексей Демахин, который поздравил ребят со значимым событием, пожелал им набираться опыта, следовать корпоративным ценностям и быть верными традициям рязанских нефтепереработчиков.
Для молодых специалистов была подготовлена насыщенная программа с проведением тимбилдинга в формате живого квеста и интеллектуального квиза. В ходе выполнения заданий молодежи предстояло проявить творческий подход, смекалку, логику и сообразительность. Кульминацией церемонии посвящения стало произнесение клятвы на верность профессии. Молодые специалисты пообещали стремиться к успеху, повышать профессиональный уровень, вносить достойный вклад в укрепление нефтяной отрасли.
АО «РНПК» уделяет большое внимание подготовке кадрового резерва. В рамках реализации корпоративной системы непрерывного образования «школа-вуз-предприятие» в 2019 году завод запустил четвертый «Роснефть-класс», восьмую группу студентов направления «Химическая технология» в Радиотехническом государственном университете. Многие годы завод тесно сотрудничает с 13 вузами страны и двумя средне-профессиональными учреждениями региона, в том числе развивая материально-техническую базу профильных образовательных учреждений. Для школьников, студентов вузов и ссузов АО «РНПК» организует обзорные экскурсии, производственные и преддипломные практики.
Посвящение в нефтяники является важным инструментом адаптации новых работников. За каждым молодым специалистом будет закреплен наставник. Наиболее активные ребята смогут войти в Совет молодых специалистов, который также содействует развитию новых работников, в том числе поддерживает их участие в научно-технических конференциях.
Купить электронную копию газеты