Трудоустройство работников с инвалидностью ничем не отличается от трудоустройства работников без инвалидности. Главное, работодателю необходимо создать для них условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Отказать в приеме на работу по причине инвалидности работодатель не вправе.
Существует ряд гарантий. Это сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) – согласно медицинскому заключению.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время возможны только с письменного согласия работника и при условии, что подобная работа не запрещена по состоянию здоровья.
Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году.
Для инвалидов боевых действий предусмотрен ежегодный отпуск в любое удобное время, отпуск без сохранения зарплаты – до 60 календарных дней в году. При сокращении численности или штата работников в организации, им отдается предпочтение в сохранении рабочего места.
Купить электронную копию газеты