Депутат Госдумы от Рязанской области Елена Митина рассказала, как регулируется дистанционная работа.
«В адрес рабочей группы, созданной 23 июля, поступило 176 поправок и более 90 обращений от общественных и профсоюзных организаций, от объединения работодателей, от сообществ экспертов», – рассказала депутат Государственной Думы, член фракции «Единой России» Елена Митина 30 ноября на очередном совещании с руководителями отраслевых профсоюзных организаций Рязанской области.
По информации сайта ryazan.er.ru, парламентарий, в частности, сообщила о поправках в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.
«Обсуждение проекта изменений в трудовое законодательство состоялось на площадке Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям, комиссии общественного совета Минтруда, в ряде высших учебных заведений. Результат, к которому в итоге пришли, стал своего рода компромиссом: в чем-то пошли на уступки работодатели, в чем-то профсоюзы», – подчеркнула Елена Митина.
Что касается сути поправок, во-первых, было уточнено название самого законопроекта – «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Во-вторых, определены три категории дистанционной работы: на постоянной основе, на определенный период и периодически.
«Были обозначены правоотношения работодателя и дистанционного работника, рабочее время и отдых работника, особенности оплаты труда дистанционных работников, рабочее место на «дистанционке» и охрана труда, основания для увольнения дистанционного работника», – отметила Елена Митина.
При дистанционной работе на постоянной основе речь идет о правоотношениях, когда работник изначально поступает на дистанционную работу: ему не требуется рабочее место, в ходе этого трудоустройства оформляются отношения, связанные с использованием оргтехники и системных продуктов.
Дистанционная работа на определенный период предполагает, что работник пришел работать на стационарное рабочее место, именно по этому поводу заключен трудовой договор, но ситуация изменилась либо у него, либо у работодателя, либо по объективным, не зависящим от сторон причинам, и он переходит временно на дистанционную работу. Было решено, что необходимо ограничить время дистанционной работы до 6 месяцев для того, чтобы существовала принципиальная разница между временной дистанционной работой и постоянной, и зафиксировать, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как он завершит этот временной период.
Третья категория – дистанционная работа периодически. Работник может часть времени работать дистанционно, часть стационарно, поэтому понятно, что в тот момент, когда он работает дистанционно, на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда, когда работает стационарно – на него данные особенности распространяться не будут.
Купить электронную копию газеты