Рязанцам рассказали, что положено работающим родителям, если в семье есть ребенок-инвалид

Родители могут обратиться к работодателю за установлением им неполного рабочего времени.
Без их согласия работодатель не может направить их в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, уволить по своей инициативе (за исключением случаев ликвидации организации и др.)
Работники могут взять отпуск в любое удобное для них время. Отпуск без сохранения заработной платы – до 14 дней в году.
Один из родителей может взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. C 1 сентября родители детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и брать до 24 таких дней подряд.
Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать и использовать их одномоментно.
Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.
Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя). График согласовывается с работодателем.