Рязанцам важно знать: Соблюдение трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации гарантировано законом

Опубликован документ, разъясняющий дополнительные трудовые права мобилизованных работников, а также поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Согласно ему, если работника призвали по мобилизации или он заключил контракт о прохождении военной службы, либо о добровольном содействии Вооруженным Силам Российской Федерации, то действие трудового договора работодатель с ним должен приостановить. При этом необходимо заявление самого работника и документ, подтверждающий поступление на службу в Вооруженные Силы РФ. К таким документам относится повестка или уведомление. На основании этих документов работодатель должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора. На то время, пока трудовой договор приостановлен, за работником сохраняется рабочее место, а период приостановления засчитывается в трудовой стаж, который дает право на отпуск, а также в стаж работы по специальности.
Заменить отсутствующего сотрудника можно другим работником, принятым по срочному трудовому договору.
Важно знать, что зарплату и все положенные выплаты сотруднику, чей трудовой договор приостановлен из-за мобилизации, контрактной или добровольной службы, должны быть перечислены не позднее дня приостановления трудового договора. Все гарантии, которые предоставили до приостановки трудового договора, например ДМС или негосударственное пенсионное обеспечение, сохраняются.
Действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу, а предупредить руководство он обязан не позже чем за 3 рабочих дня.
Приступить к работе сотрудник должен не позднее чем через 3 месяца после окончания службы или действия контракта. Если этого не происходит, закон разрешает уволить такого сотрудника по отдельному основанию.
Приостановленный трудовой договор работодатель не сможет расторгнуть по своей инициативе. Исключения составляют случаи, когда закончился срок трудового договора, организация ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.
Подробнее узнать о дополнительных трудовых правах граждан, мобилизованных на службу в ВС РФ, ушедших добровольцами, или пополнивших контрактную армию, можно по ссылке.