В Рязанском областном суде рассмотрена апелляционная жалоба на решение Железнодорожного районного суда по иску жителя областного центра к организации о восстановлении трудовых прав.
С декабря 2015 года истец работал в детском саду сторожем. В середине ноября 2018 года в помещении группы сада произошёл прорыв трубы отопления. Истец вызвал аварийную службу и работника детского сада, отвечающего за техническое обслуживание помещения. На следующий день на него был наложен выговор, который он посчитал вынесенным с нарушением норм Трудового кодекса РФ.
В конце ноября 2018 года в этой же группе случился повторный прорыв трубы отопления и обвал потолка. Истцом факта аварии вновь была вызвана аварийная служба и ответственный работник сада. Через несколько дней истцу был вручен приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, так как он имеет дисциплинарное взыскание. Данный приказ истец посчитал незаконным.
Заведующая детским садом заявленные исковые требования не признала, указав, что истец неоднократно грубо нарушал и не исполнял надлежащим образом трудовые обязанности. Кроме того, месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением спора об увольнении истек и истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказы о взыскании и увольнении нельзя признать законными, поскольку из приказов не представляется возможным установить за какие конкретно проступки и когда истец был привлечен к дисциплинарным взысканиям. Ответчик, не согласившись с таким решением, подал апелляционную жалобу.
Рязанский областной суд решение районного суда оставил без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу.
Источник: пресс-служба Рязанского областного суда
Купить электронную копию газеты