У рязанских работодателей все еще сильно мнение, что женщин нужно спрашивать о семейном положении

В пресс-службе HeadHunter сообщают: многие работодатели остаются при мнении, что женщина может выйти на работу и быстро уйти в декрет.

62% работодателей считают, что мужчинам такой вопрос задавать не надо, 33% при этом считают, что нужно. Что касается кандидатов-женщин, то 66% опрошенных представителей компаний считают, что такой вопрос задавать нужно.

Кроме того, 96% работодателей заявили, что им приходилось нанимать на работу кандидатов определенного пола, 30% работодателей утверждают, что целенаправленно ищут только мужчин или только женщин на эти позиции постоянно.

Исходя из практики респондентов, при приеме на работу и мужчин, и женщин одинаково часто волнуют такие аспекты, как банковские продукты, развитие и обучение персонала. Кандидатов-мужчин, по мнению представителей компаний, чаще волнуют карьерные перспективы, компенсация занятий спортом и оплата питания / проезда. Женщин же чаще волнует возможность гибкого графика, наличие ДМС, программы и предложения для семей сотрудников, комфортность офиса и возможность привести детей на работу.

Фото: «РИА Новости» для «Рязанских ведомостей»