В канун Дня студента руководители компании организовали для своих подшефных молодых рабочих и их преподавателей праздник, поблагодарили за труд и вручили подарки. Выступая на празднике, директор технологического колледжа Николай Баранов сказал о том, что постигать профессию нужно не столько в учебных кабинетах, сколько на рабочих местах. Сказано это было не голословно.
В прошлом году 45 старшекурсников строительного отделения колледжа решили поучаствовать в эксперименте. Они пошли работать на стройку. Остро нуждающееся в кадрах руководство строительной компании закрепило за ними наставников, обеспечило технические условия для дистанционного обучения в колледже и предложило на выбор ряд должностей с зарплатой от 70 до 100 тысяч рублей в месяц (электрики, каменщики, штукатуры, геодезисты, помощники прорабов). Поработав несколько месяцев, ребята решили, что после окончания колледжа продолжат работу в этой компании.
Колледж вступил в программу «Профессионалитет». Она запущена в 2022 году с целью обновить инфраструктуру средних учебных заведений и наладить взаимодействие между колледжами и предприятиями, на которых могли бы работать выпускники. Взаимодействие налаживается не просто. Работодатели считают, что выпускники колледжей с теоретической подготовкой пока не готовы решать производственные задачи на предприятиях из-за отсутствия практических навыков. Подготовку необходимо вести непосредственно на предприятиях.
Строители были первыми, кто на это решился. Директор колледжа Николай Баранов уверен, что скоро подтянутся и банкиры, и пищевики. В банках и ресторанах на руководящих должностях работают многие выпускники Рязанского технологического колледжа, которые точку зрения своего бывшего директора вполне разделяют.
Купить электронную копию газеты