Об этом сегодня министр труда и социальной защиты населения региона Валерий Емец сообщил рязанским журналистам на брифинге, состоявшемся в его ведомстве. Реформы проведены в рамках приоритетного проекта «Центр занятости – новый формат». Связано это не только с переездом областного Центра занятости населения в новое, модернизированное, здание, которое распахнет свои двери для граждан 17 декабря, но и с реальными проблемами рынка труда, которые необходимо решать.
Валерий Емец привел такие цифры. Ежегодно в регионе служба занятости предлагает 8 – 8,2 тысячи свободных вакансий. И при этом из года в год число безработных держится на одном уровне – около 4 тысяч человек. Как такое может быть? Это связано с диспропорциями на региональном рынке труда. Наибольшее количество рабочих мест предлагается в областном центре, а уровень безработицы выше – в отдаленных районах. Кроме того, бизнесменам требуются крепкие, часто – мужские рабочие руки, а на учет в службу занятости нередко встают женщины.
Эти и другие проблемы необходимо решать. Важнейший элемент для этого – реформа самой службы занятости. Ее предстоит сделать намного более динамичной. В частности, в регионе открыт Клуб работодателей для ликвидации определенного разрыва между спросом и предложением на рынке труда. В клубе кадровики, руководители их предприятий и организаций будут открыто обсуждать проблемы и предлагать пути их решения.
Важнейшим является и применение современных информационных технологий. В регионе внедряется последняя версия (8.0) программного комплекса «Катарсис», представляющая собой единую областную информационную систему, обеспечивающую слаженную работу на всех уровнях службы занятости. Версия позволяет минимизировать долю ручного труда при обработке данных. Обеспечивается не только предоставление государственных услуг гражданам и работодателям, но и взаимодействие с другими ведомствами. По словам министра, обучение прошли все сотрудники службы занятости и в Рязани, и в районах.
Кроме того, в декабре этого года ввели в эксплуатацию интерактивный портал Центра занятости населения, позволяющий не только знакомиться с актуальной информацией в сфере занятости, востребованных профессиях, но и получать услуги в электронном виде. Работодатели, например, через интерактивный портал могут без посещения Центра занятости населения предоставлять сведения о потребности в работниках, сведения о квотировании рабочих мест, сведения о высвобождении работников. Новое здание Центра занятости оборудовано специальными терминалами, позволяющими получать доступ к любому вакантному рабочему месту в границах РФ.
Внедрение принципов «Бережливого производства» в работе службе занятости – это, по словам министра, переход на совершенно новую философию деятельности сотрудников. Гражданам будет комфортно находиться в новом здании центра и получать весь пакет услуг. Акценты в работе нового Центра занятости будут расставлены четко. Во-первых, важна адресность: оказывать услуги надо тем, кто в этом нуждается. Это будет делаться динамичнее, чем раньше. Как сказал Валерий Емец, служба занятости населения от заявительного характера работы переходит – к выявительному: не будет пассивно ждать подачи соответствующих документов от граждан, а начнет сама выявлять тех, кто нуждается в ее услугах, по крайней мере, потенциально. Это будет работа с опережением. Важна также простота и доступность в работе сотрудников с населением.
Купить электронную копию газеты