Живая связь поколений

№43 (6347) от 18 июня 2025

Трудовые династии – опора предприятия

Рязанскому кирпичному заводу в прошлом году исполнилось 95 лет. За свою долгую историю предприятие пережило много событий, но производство кирпича никогда не останавливалось. В годы Великой Отечественной войны дашковский кирпич шёл на восстановление Сталинграда. Кроме кирпича в то время завод выпускал керамическую посуду и игрушки.

Сегодня это современное предприятие, на котором используются передовые технологии, приобретается функциональное оборудование. По многим направлениям Рязанский кирпичный завод является новатором. Например, освоен выпуск сверхпоризованных изделий, что значительно улучшает теплотехнические характеристики зданий. Внедрено в массовое производство новое изделие – керамический камень 3,6 НФ. Он применяется в многоэтажном монолитно-каркасном строительстве. Этот продукт был выдвинут на соискание премии Рязанской области по науке и технике имени академика В.Ф. Уткина. Она присуждается за научно-технические исследования и опытно-конструкторские разработки. Эта продукция позволила предприятию получить звание лауреата. Недавно введён в эксплуатацию полностью автоматизированный склад массоподготовительного участка, приобретена современная техника для работы в карьере.

Сегодня, как и много лет назад, на Рязанском кирпичном заводе трудятся династии. Ветераны объясняют это тем, что их родители работали на производстве и были для них примером. Кстати, идти по стопам родителей – один из самых удачных вариантов карьерного развития. Такой специалист с ранних лет впитывает в себя особенности работы и производственной атмосферы. А в начале профессионального становления ему всегда есть к кому обратиться за помощью и советом. На заводе преемственность поколений всегда находит понимание и одобрение руководства.

Считается, что династии продолжаются на предприятиях известных, устойчивых к рискам и экономическим колебаниям и, разумеется, с высокой зарплатой. На Рязанском кирпичном заводе было совсем не так. Квалифицированных рабочих не то, что не хватало – их просто не было. За первые десятилетия на предприятии сменилось много директоров. Вначале руководители здесь не задерживались. Практически все они были непрофессионалами. Кирпичное производство для таких руководителей было наказанием за провинность на прежней работе. При таком отношении к делу ждать хороших результатов не приходилось.

Трудоустройству рабочих на предприятии способствовало то, что завод давал людям не только работу, но и жильё. В Дашках был построен целый посёлок для кирпичников. За счёт этого в значительной степени и решалась проблема с кадрами.

Для династии Колосовых знакомство с кирпичным производством началось еще в 1947 году. Прошло всего два года, как закончилась война.

– Отцу посчастливилось выжить, – вспоминает ветеран производства Татьяна Константиновна Колосова. – Для него не стоял вопрос, куда идти работать. Конечно, на кирпичный. Здесь он работал слесарем вплоть до 1975 года. Сейчас даже вспомнить страшно, какое это было грязное производство, но оно было единственным источником дохода для жителей посёлка. У каждого работника было по две пары резиновых сапог. В одних работали, другие надевали после работы. Когда узнавали, что девушка живёт в районе кирпичного завода, её замуж не брали – слишком худая была слава о тех, кто здесь жил и работал. И даже частушка была: «Ах, куда я залетела? Кирпичи да кирпичи. От зарплаты до зарплаты не хватает на харчи».

При этом профессия кирпичника в семье Колосовых стала делом, преданность которому передают из поколения в поколение. Семья стала трудовой династией, где профессиональные навыки, отношение к специфике определённого вида работ переходили от родителей к детям и усваивались с детства. Отсюда – трудолюбие и ответственность. Кроме того, принадлежность к трудовой династии формирует профессиональную гордость.

Начало трудовой династии положил Константин Алексеевич Шарапов. Он участник войны, сражался на Ленинградском, 3-м Прибалтийском фронтах, награждён орденами и медалями. Работал на заводе 25 лет. Его сын Николай 18 лет был токарем, а дочь Татьяна (после замужества – Колосова) трудилась инспектором отдела кадров вплоть до 2016 года, когда вышла на пенсию. На заводе она проработала более 48 лет.

Семейную династию Колосовых продолжили дочь Елена и внук Николай. Внук главы семейства Андрей Шарапов более 13 лет трудился на заводе укладчиком-упаковщиком. Династия Шараповых–Колосовых продолжается!

Новая эпоха для Рязанского кирпичного завода началась с приходом на пост генерального директора Василия Васильевича Горшкова. Вначале он тоже воспринял это назначение как наказание. Тогда своё плечо ему подставили люди, которые искренне болели за производство. Василий Васильевич всегда с благодарностью называл их имена. В их числе были трудовые династии Красовских, Лежневых, Цепляевых, Колупаевых, Сулимовых, Гаджимурадовых и другие. Наиболее многочисленные династии – Озины–Шиловы–Черепановы и Паньковы–Коржовий–Алёнушкины–Пентюховы–Роговы. Династия Шараповых–Колосовых – на почётном месте. Общий их стаж работы на кирпичном производстве составляет более 136 лет.

Количество трудовых династий считается показателем кадровой стабильности на предприятии. Так получилось и на Рязанском кирпичном заводе. Сегодня завод, возглавляемый Владимиром Васильевичем Горшковым, прочно завоевал репутацию одного из лучших в Центральном регионе России. Об этом свидетельствуют многочисленные награды. Сын с честью продолжает дело своего отца, добиваясь новых успехов.

Трудовые династии являются связующим звеном между прошлым и настоящим предприятия, продолжают традиции верности делу, что позволяет от поколения к поколению развивать профессиональные навыки и оттачивать мастерство.