В ожидании малыша

№70 (6274) от 13 сентября 2024

Трудовой кодекс защищает будущих мам

«Жду ребенка. На какие привилегии на работе я могу претендовать?» – спрашивает Наталья Казанцева.

Как пояснили в региональном министерстве труда и социальной защиты населения, для будущих мам государством установлены особые условия труда.

Так, беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие и праздничные дни, сверхурочно. А также направлять в командировки.

Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации.

А при приёме на работу таким женщинам не устанавливается испытательный срок.

Будущая мама может работать неполный рабочий день либо неделю. Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать в такой просьбе он не может. При неполном рабочем дне зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Другие трудовые права сохраняются по общим правилам, включая ежегодный оплачиваемый отпуск и начисление трудового стажа.

На основании медицинского заключения и по заявлению беременной женщины работодатель обязан также снизить нормы выработки или перевести будущую маму на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления другой работы женщина освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.

А что для пап?

Дополнительные трудовые гарантии существуют и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять ежегодный отпуск в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.