№86 (6390) от 19 ноября 2025
По ступенькам этого пути учащихся «Роснефть-классов» провели сотрудники Рязанской НПК
Ученики 9, 10 и 11 профильных спецклассов 43-й рязанской школы, будущие нефтехимики, стали участниками двухдневного профориентационного семинара вместе с работниками предприятия.
«Лестница к успеху» для школьников состояла из разных заданий, испытаний и обучающих состязаний. Школьники обменялись «визитками» своих классов, прошли «Роснефть-квиз», поиграли в «Отраслевую монополию» и примерили на себя роли работников «Роснефти». Деловая игра «Самофутурирование» позволила старшеклассникам смоделировать своё профессиональное будущее на предприятии по индивидуальному плану и оценить варианты самоопределения. Разделившись по смешанным командам для участия в состязаниях, школьники смогли лучше узнать друг друга, учились работать вместе над решением одной задачи, осваивали азы публичных выступлений и навыки сотрудничества.
«Никто не добивается профессиональной вершины мгновенно, – сказал, приветствуя школьников, начальник отдела развития персонала РНПК Вячеслав Абдулаев. – Для этого необходимо шаг за шагом подниматься по карьерной лестнице, преодолевая разные преграды. Но именно это преодоление сделает вас сильнее, а успех – настоящим».
Своими «историями успеха» со школьниками поделились молодые специалисты Рязанской нефтеперерабатывающей компании. Они рассказали им о своем опыте построения профессиональной карьеры.
По словам ведущего специалиста отдела развития персонала предприятия Евгении Зямзиной, больше всего учащихся «Роснефть-классов» интересовали вопросы ближайшей карьерной траектории на заводе. «На первый план вышла тема перспектив в выбранной профессии и особенностей вхождения в производственный процесс и коллектив «новичков». Важно, что ответы ребята получали от тех, кто сам недавно отучился в «Роснефть-классе», а потом окончил профильный вуз по выбранной специальности. Среди важных для школьников были темы досуга, бытовые вопросы, и вся интересующая информация была из первых рук», – отмечает Евгения Зямзина.
Для молодых специалистов предприятия участие в таких встречах – тоже полезный опыт саморазвития и профессионального общения, добавила она.
На торжественном закрытии семинара все участники получили сертификаты о прохождении обучения.
Состоявшийся двухдневный семинар – часть планомерной работы по подготовке внешнего кадрового резерва на предприятии, в том числе по федеральной программе «Профессионалитет». Молодежь здесь имеет возможность получать новые знания и умения в рамках корпоративной системы непрерывного образования. Школьники получают начальную подготовку в «Роснефть-классах», потом осваивают профессию в колледжах и вузах. В настоящее время в «Роснефть-классах» Рязани учится 64 человека.
Подготовила Людмила Трухина
Фото АО «РНПК»
Купить электронную копию газеты